Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Szkolenia w organizacji pełnią ważną rolę, jednak efektywność prowadzonych działań jest rzadko widoczna. Warsztat jest odpowiedzią na pytanie, czy szkolenia są kosztem, czy inwestycją, która wpływa na rezultaty biznesowe organizacji. W trakcie warsztatu uczestnicy...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:W ciągu tygodnia
Celem szkolenia jest dostarczenie rzetelnej wiedzy i praktycznych doświadczeń związanych z konstruowaniem i stosowaniem wybranych narzędzi do pomiaru kompetencji w procesie selekcji zawodowej z myślą o zwiększeniu trafności decyzji personalnych tj. wyboru osób,...
Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
Celem szkolenia jest przygotowanie do tej roli osoby piastujące do tej pory inne stanowisko w twardej części działu HR, a także przybliżenie tematyki płacowo-benefitowej dla osób
do których raportują Specjaliści i Menedżerowie C&B. Forma warsztatowa przeplata...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:W ciągu tygodnia
Praktyczne przygotowanie do samodzielnego wykonywania obowiązków Administratora Bezpieczeństwa Informacji. Zapoznanie z przepisami o ochronie danych osobowych i przedstawienie rozwiązań problemów pojawiających się w działalności każdej firmy i instytucji.
Po...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:W ciągu tygodnia
Przekrojowy i kompleksowy charakter kursu pozwala na zdobycie niezbędnej wiedzy na temat planowania i przeprowadzania profesjonalnego procesu rekrutacji i selekcji kandydatów w organizacji. Uczestnicy zdobędą także umiejętności z zakresu przeprowadzania rozmów...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Szkolenia i rozwój pracowników pełnią w organizacji ważną rolę, jednak efektywność działań jest rzadko widoczna. Szkolenie wskazuje najnowsze trendy w zarządzaniu rozwojem
i udziela odpowiedzi na pytanie, jak sprawić, by praca specjalisty ds. szkoleń i rozwoju...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Kurs dedykowany jest wszystkim pracującym lub zainteresowanym pracą w obszarze tzw. miękkiego” HR. Przekrojowy charakter szkolenia pozwala na zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Należą do nich...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:W ciągu tygodnia
* poznanie wybranych narzędzi przydatnych w budowaniu współpracy w zespole,
* nabycie/poszerzenie kompetencji w tworzeniu współpracy w zespole,
* możliwość uzyskania poprawy efektywności i motywacji funkcjonowania zespołów,
* uzyskanie większej świadomości...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Czas trwania: 2 dni
Lokalizacja: Warszawa
PROGRAM SZKOLENIA:
1. CELE I PRZEDMIOTYWARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY:
Wykorzystanie wyników w innych obszarach HRPowiązanie ze ścieżkami karieryPowiązanie z wynagrodzeniamiZakres...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Czas trwania: 2 dni
Lokalizacja: Warszawa
PROGRAM SZKOLENIA:
Dzień pierwszy
1. EMPLOYER BRANDING - NOWA MODA CZY KONIECZNOŚĆ?
Employer branding w kontekście wyzwań współczesnego rynku pracyEmployer branding w kontekście...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Czas trwania: 2 dni
Lokalizacja: Warszawa
PROGRAM SZKOLENIA:
1. ZARZĄDZANIE PRZEZ KOMPETENCJE W FIRMIE:
Związek kompetencji z celami i strategią firmyProces funkcjonowania pracownika w firmie, a kompetencjeKompetencje...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Czas trwania: 2 dni
Lokalizacja: Warszawa
I. Strategia firmy a strategia HR
. Czym jest Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
. Czym jest Tworzenie Kapitału Ludzkiego
. Czym jest Zarządzanie Systemowe
. Zarządzanie Strategiczne:...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:W ciągu tygodnia
Czas trwania: 2 dni
Lokalizacja: Warszawa
PROGRAM SZKOLENIA
...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:W ciągu tygodnia
1. CO PO PIERWSZE?
Jak korzystnie wybrać system czasu pracy i okres rozliczeniowy ?Kiedy wybrać system równoważny, a kiedy przerywany?Dla jakich pracowników wybrać zadaniowy system czasu pracy?Kiedy opłaca się praca weekendowa i skrócony system czasu pracy?Jakie...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami procedury rozstawania się z pracownikami oraz procedury outplacementu, z najczęściej występującymi problemami, począwszy od przygotowania informacji dla załogi o zwolnieniu, bądź odejściu pracownika, po prowadzenie...
Kategoria:Audyt Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Czas trwania szkolenia: 2 dni (14 godzin zegarowych) Program szkolenia: Wprowadzenie: definicje, rozwój audytu wewnętrznego, zakres audytu, rodzaje audytów. Audytor wewnętrzny jako doradca - audyt wewnętrzny a zarządzanie. Standardy audytu wewnętrznego....
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Moduł 1 - Czym jest postawa asertywna?
Typy ludzkich zachowań ( postawa uległa, postawa agresywna, postawa bierna oraz postawa asertywna). Asertywność jako umiejętność egzekwowania własnych praw i szanowania praw innych.Prawa...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Budowa i zarządzanie zespołem zadaniowym
Moduł 1 - Specyfika pracy zespołowej
Model efektywnego...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:Zaoczne
Forma szkolenia Interaktywny warsztat.
Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też
szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na
interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne,
ćwiczenia, scenki, etc....
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Szkolenia prowadzone w ramach Akademii Ambitnej Młodzieży przeznaczone są dla osób w wieku 14 - 19 lat. Celem
szkoleń jest nabycie przez młode osoby umiejętności miękkich,
pomijanych w procesie edukacji w szkole, a znacznie ułatwiających
osiąganie...
