Home > Kursy i Szkolenia > Rekrutacja i Selekcja > Zaoczne > Gdynia > Rekrutacja i Selekcja Pracowników - Szkolenie - Gdynia - Pomorskie

Rekrutacja i Selekcja Pracowników - Szkolenie - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Centrum Doradczo - Szkoleniowe

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Rekrutacja i Selekcja Pracowników - Szkolenie - Zaoczne - Gdynia - Pomorskie

  • Szczegółowe informacje
    Forma szkolenia
    Interaktywny warsztat. Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne, ćwiczenia, scenki, etc.

    Rekrutacja i selekcja pracowników
    Moduł 1 - Opis stanowisk pracy
    1. Zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań.
    Moduł 2 - Planowanie procesu rekrutacji i selekcji
    1. Tworzenie profilów wymagań.
    2. Organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji.
    3. Planowanie rozmowy.
    4. Liczba prowadzących.
    5. Lokalizacja.
    Moduł 3 - Pozyskiwanie kandydatów (Rekrutacja)
    1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna.
    2. Projektowanie skutecznego ogłoszenia prasowego.
    Moduł 4 - Wybieranie odpowiednich kandydatów (Wstępna selekcja)
    1. Selekcja CV i listów motywacyjnych.
    2. Sprawdzanie referencji.
    Moduł 5 - Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
    1. Tworzenie właściwej atmosfery.
    2. Nastawienie.
    3. Prezentacja firmy i określenie zadań.
    4. Przebieg modelowego wywiadu.
    5. Umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego.
    6. Umiejętność zadawania pytań (typy pytań, o co pytać, pytania, których należy unikać.
    7. Odczytywanie komunikatów pozawerbalnych kandydata.
    8. Błędy oceny na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad.
    9. Prowadzenie notatek podczas rozmowy.
    10. Wstępna ocena kandydata - interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu.
    11. Macierz decyzji selekcyjnych.
    12. Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki).
    Moduł 6 - Dodatkowe narzędzia selekcji
    1. Ankieta osobowa.
    2. Testy psychologiczne.
    3. Referencje.
    4. Wywiad środowiskowy.
    5. Zadania próbne.
    6. Centrum oceny i rozwoju ( Assessment Centre).
    Moduł 7 - Zakończenie rekrutacji
    1. Przekazywanie nieprzyjemnych wiadomości.
    2. Wprowadzanie nowego pracownika do organizacji.
    3. Coaching.
    4. Integracja z grupą współpracowników.
    5. Dobór odpowiedniego mentora.
    6. Kontrola nad nowym pracownikiem w pierwszym okresie zatrudnienia.
    7. Weryfikacja trafności doboru pracownika po okresie próbnym.

Inne informacje związane z Rekrutacja i Selekcja

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |