Studia Podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem WSAiB-Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Studia Podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne - Gdynia - Pomorskie

  • Cele
    Celem studiów jest przygotowanie profesjonalnej kadry w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach zajęć rozwijane są praktyczne umiejętności konstruowania założeń i wdrażania efektywnej polityki kadrowej. Studenci zapoznają się z systemami motywacyjnymi oraz pracowniczymi, społecznymi i psychologicznymi regułami, jakie rządzą funkcjonowaniem ludzi w przedsiębiorstwach.
  • Profil słuchacza / Wymogi
    Menedżerowie i właściciele firm, pracownicy działów personalnych i kadrowych, doradcy personalni, psychologowie i socjologowie pracy, a także osoby, które swą karierę zawodową wiążą z zarządzaniem ludźmi.
  • Szczegółowe informacje
    Studia Podyplomowe: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi


    Organizacja zajęć:
    • studia kształcą w systemie niestacjonarnym
    • zajęcia trwają dwa semestry
    • program obejmuje 195 godzin
    • zajęcia odbywają się co dwa tygodnie: w piątki od 16.00 do 20.00 oraz w soboty od 9.00 do 18.00


    Wykłady i warsztaty obejmują następujące tematy:

    • Strategia personalna organizacji (strategia personalna na tle misji i strategii organizacji, kultura organizacyjna, controlling personalny)
    • Techniki zarządzania zasobami ludzkimi (ocena potencjału społecznego organizacji i planowanie personelu, analiza i opis stanowiska pracy, metody rekrutacji i selekcji pracowników, system ocen okresowych pracowników, analiza potrzeb szkoleniowych firmy, rozwój i awansowanie pracowników, motywowanie pracowników, metody wartościowania pracy i wynagradzanie pracowników, negocjacje, mediacje i rozwiązywanie konfliktów, budowanie zespołów)
    • Organizacja pionu personalnego (organizacja działu personalnego w firmie, wewnętrzne public relations)
    • Uwarunkowania prawno-ekonomiczne polityki personalnej organizacji (prawo pracy w praktyce, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, ekonomiczne podstawy integracji z UE)

Inne informacje związane z Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług.
Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek.
Zobacz więcej  |