Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
Przed
osobami, których praca wymaga kontaktu z tak dynamiczną materią, jaką jest
rynek
pracy i życie zawodowe człowieka, pojawiają się wciąż nowe wyzwania. Muszą
nieustannie obserwować i analizować zachodzące w tej sferze zmiany oraz dążyć...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
Metody rozwiązywania sytuacji konfliktowych, wyjaśnia różnicę pomiędzy wywieraniem wpływu a manipulacją, objaśnia, na czym polega sukces w negocjacjach i jakie są sposoby ich prowadzenia. Ułatwia poznanie technik manipulacji i strategii obrony.
Wyczerpującym...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
Wiedza prezentowana
w kursie pozwoli uczestnikom zrozumieć, a w niektórych przypadkach nawet
przewidzieć część zachowań partnerów negocjacyjnych, a tym samym zwiększy
szansę efektywnego dochodzenia do celu, bez używania presji wobec drugiej
strony....
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
Konflikty są stałym elementem naszego życia zawodowego
i osobistego. Czasem nadciągają powoli i zostają łagodnie rozładowane, a
czasami są bardzo gwałtowne i bardzo przykre w skutkach. Kurs przedstawia istotę konfliktu, jego wpływ na różne
relacje między ludźmi...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:e-learning
Menedżerowie, aby
skutecznie wykonywać swoje zadania, muszą posiadać umiejętności rozumiane jako
względnie trwała zdolność zastosowania profesjonalnej wiedzy w sposób
praktyczny w celu uzyskania pożądanego rezultatu w danej sytuacji. Współczesne
firmy...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
Celem kursu jest zmiana tradycyjnego, przedmiotowego sposobu widzenia człowieka na nowy, podmiotowy, który umożliwia świadomą i zamierzoną twórczość. Intencją autora jest rozbudzenie w uczestnikach świadomości własnej podmiotowości i wyrobienie przekonania, że...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
We współczesnym świecie, aby zostać zauważonym należy umieć dobrze się zaprezentować, pokazać swoje mocne strony. Wiele osób ma z tym trudności. Równie często bierzemy na siebie zbyt wiele obowiązków czy zgadzamy się na coś, co jest dla nas niewygodne.
Kurs...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:W ciągu tygodnia
Uczestnik kursu zdobędzie wiedzę o psychologicznych
mechanizmach zarządzania w przedsiębiorstwie, a w szczególności na
temat: sposobów rekrutowania, motywowania pracowników, diagnozowania i
planowania ich rozwoju, organizowania pracy zespołowej, podejmowania
trudnych...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:W ciągu tygodnia
Uczestnik kursu zdobędzie wiedzę o psychologicznych
mechanizmach zarządzania w przedsiębiorstwie, a w szczególności na
temat: sposobów rekrutowania, motywowania pracowników, diagnozowania i
planowania ich rozwoju, organizowania pracy zespołowej, podejmowania
trudnych...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:W ciągu tygodnia
Cele:
1. Uporządkowanie wiadomości o planowaniu czasu.
2. Przybliżenie sposobów planowania czasu pracy.
3. Przybliżenie zasad organizacji stanowiska pracy i otoczenia. Szkolenie Zarządzanie czasem i organizacja pracy Program: 1. Priorytety. 2. Zjadacze czasu....
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:W ciągu tygodnia
Zakres szkolenia obejmuje podstawowe czynności konieczne przy planowaniu i realizacji procesu rekrutacji i selekcji pracowników z zewnętrznego rynku pracy. Proces naboru podzielony jest wyraźnie na dwa etapy, które charakteryzują się własną specyfiką i są jednostkowo...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Szkolenia in company Szkolenia zamknięte dla firm Organizacja szkoleń: PRZED SZKOLENIEM * Wizyta konsultanta w firmie, której celem jest określenie potrzeb klienta, ustalenie celów szkolenia oraz poznanie specyfiki działania firmy. * Przygotowanie szczegółowego...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* umieli zapanować nad swoim niszczącym stresem i przez to mieć
więcej pozytywnej energii w pracy
* znali główne czynniki powodujące własny stres
* znali wpływ stresu na konflikty w pracy i stosowali metody radzenia sobie...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* łatwiej tworzyli nowe pomysły i rozwiązania
* oceniali i rozwijali pomysły swoje i innych
* rozumieli rolę i możliwości własnego wpływu na to, co nas otacza
* wykorzystywali techniki podnoszenia własnego potencjału twórczego
*...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Po ukończeniu szkolenia jego uczestnicy będą potrafili:
* zaplanować swoje zadania wg ich ważności
* efektywnie planować swój czas
* usprawniać swoje działania poprzez lepsze wykorzystanie czasu oraz delegowanie uprawnień i zadań
* stosować proste techniki automotywacji...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* potrafili podnosić wydajność i zaangażowanie pracowników
* znali wagę i wpływ kwalifikacji pracownika na jego pracę oraz realizację celów
* wiedzieli jak określać potrzeby szkoleniowe swoich podwładnych
* znali sposoby motywowania...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* lepiej rozumieli rolę i funkcje menedżera
* znali swój preferowany styl przewodzenia
* potrafili dostosować styl zarządzania do sytuacji, zespołu itp.
* skuteczniej zarządzali swoimi zespołami poprzez rozwiniecie swoich umiejętności...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu uczestnicy szkolenia będą:
* umiejętnie i bez obaw wprowadzali zmiany organizacyjne
* świadomie akceptowali konieczność ciągłej zmiany, jako warunku
przetrwania i rozwoju organizacji oraz każdego człowieka
* doceniali wagę właściwego przygotowania...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Uczestnicy poznają nowoczesne metody zarządzania personelem oraz nabędą umiejętności praktyczne w zakresie stosowania technik i narzędzi wspomagających zarządzanie. Moduł-Rozwój Zasobów Ludzkich Podstawy zarządzania personelem Program szkolenia * Polityka personalna...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Ideą studium jest, aby jego słuchacze przede wszystkim zdobyli umiejętności praktyczne niezbędne w codziennej pracy oraz poznali nowoczesne metody zarządzania personelem. Studium menedżera personalnego Organizacja zajęć: 4 weekendowe sesje - (piątek od 16.00...
