Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Celem kursu jest przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo – płacowymi, przekazanie im praktycznej...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Szkolenia i rozwój pracowników pełnią w organizacji ważną rolę, jednak efektywność działań jest rzadko widoczna. Szkolenie wskazuje najnowsze trendy w zarządzaniu rozwojem
i udziela odpowiedzi na pytanie, jak sprawić, by praca specjalisty ds. szkoleń i rozwoju...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Kurs dedykowany jest wszystkim pracującym lub zainteresowanym pracą w obszarze tzw. miękkiego” HR. Przekrojowy charakter szkolenia pozwala na zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Należą do nich...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Moduł 1 - Czym jest postawa asertywna?
Typy ludzkich zachowań ( postawa uległa, postawa agresywna, postawa bierna oraz postawa asertywna). Asertywność jako umiejętność egzekwowania własnych praw i szanowania praw innych.Prawa...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Budowa i zarządzanie zespołem zadaniowym
Moduł 1 - Specyfika pracy zespołowej
Model efektywnego...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:Zaoczne
Forma szkolenia Interaktywny warsztat.
Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też
szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na
interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne,
ćwiczenia, scenki, etc....
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Program:wprowadzenie do coachingulife coachingcoaching menedżerskicoaching indywidualnycoaching korporacyjnysesje coachingowe - organizacja i prowadzeniemodele sesji coachingowychnarzędzia i technikiproblemy i pułapkiwięź z klientemefekty...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Podczas szkolenia uczestnicy powinni:
* uzyskać wiedzę o istocie i sensie ekonomicznym motywowania pracowników
* przećwiczyć umiejętności motywowania pracowników oraz projektowania systemów motywacyjnych...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Ludzie chcą być zauważeni.
Pragną uznania swych osobistych osiągnięć i wkładu w osiągnięcia zbiorowe.
Często uznanie jest formą podziękowania.
Osobiste osiągnięcie jako takie jest motywujące,
motywacja ta zwiększa się jednak bardzo,
gdy ktoś je zauważa...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Twoi pracownicy znowu niechętnie przychodzą do pracy? Co możesz zmienić, aby więcej czasu spędzali pracując, niż plotkując przy kawie?
Czy sprawdziłeś już, co motywuje do pracy Twój zespół?
dobra atmosfera w miejscu pracypoczucie samodzielności i odpowiedzialnościwysokość...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Dylematy spotkań biznesowych są różne:
Kto powinien płacić?Mówimy sobie na „Ty” czy na „Pan”?O czym powinniśmy rozmawiać?Kiedy przechodzimy do omawiania interesów?Żegnamy się uściskiem dłoni?
Jeśli podczas pierwszego spotkania zrobisz niekorzystne wrażenie,...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Wyobraź sobie swój przeciętny dzień. Ile razy denerwujesz się, odczuwasz strach?
A jeśli udałoby Ci się wytłumić negatywne odczucia i zamienić je w siłę motywacji?
Szkolenie prezentuje w jaki sposób zarządzać własnymi emocjami. W
jaki sposób żyć z nimi,...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Syndrom wypalenia zawodowego jest nie tylko groźny dla samego
zdrowia psychicznego, ale również hamuje aktywność i rozwój zawodowy.
Uniemożliwia właściwe wykonywanie zadań. Bez żadnego wpływu nie
pozostają również osoby, które przebywają w otoczeniu...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Znowu popadłeś w konflikt?
Jak zwykle druga strona nie rozumie Twoich racji?
Konflikt nie zawsze jest rzeczą złą. Gdy umiejętnie się nim zajmiemy, możemy przerodzić go w źródło inspiracji i poprawy stosunków międzyludzkich. Tylko w jaki sposób?
Nasze...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* umieli zapanować nad swoim niszczącym stresem i przez to mieć
więcej pozytywnej energii w pracy
* znali główne czynniki powodujące własny stres
* znali wpływ stresu na konflikty w pracy i stosowali metody radzenia sobie...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* łatwiej tworzyli nowe pomysły i rozwiązania
* oceniali i rozwijali pomysły swoje i innych
* rozumieli rolę i możliwości własnego wpływu na to, co nas otacza
* wykorzystywali techniki podnoszenia własnego potencjału twórczego
*...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Po ukończeniu szkolenia jego uczestnicy będą potrafili:
* zaplanować swoje zadania wg ich ważności
* efektywnie planować swój czas
* usprawniać swoje działania poprzez lepsze wykorzystanie czasu oraz delegowanie uprawnień i zadań
* stosować proste techniki automotywacji...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* potrafili podnosić wydajność i zaangażowanie pracowników
* znali wagę i wpływ kwalifikacji pracownika na jego pracę oraz realizację celów
* wiedzieli jak określać potrzeby szkoleniowe swoich podwładnych
* znali sposoby motywowania...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* lepiej rozumieli rolę i funkcje menedżera
* znali swój preferowany styl przewodzenia
* potrafili dostosować styl zarządzania do sytuacji, zespołu itp.
* skuteczniej zarządzali swoimi zespołami poprzez rozwiniecie swoich umiejętności...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu uczestnicy szkolenia będą:
* umiejętnie i bez obaw wprowadzali zmiany organizacyjne
* świadomie akceptowali konieczność ciągłej zmiany, jako warunku
przetrwania i rozwoju organizacji oraz każdego człowieka
* doceniali wagę właściwego przygotowania...
