Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Licencjat COACHING I MENTORING W ORGANIZACJIStudia II stopnia - 4 semestry – dyplom magistra - forma dzienna i zaoczna
Czego Cię nauczymy?
W ciągu dwóch lat nauki poznasz
istotę i zasady coachingu biznesowego, zawodowego i tzw.
life-coachingu....
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
rzekazanie specjalistycznej wiedzy teoretycznej i praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi niezbędnych do skutecznego funkcjonowania organizacji.
Program Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Podstawy ZZL
Analiza...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studium jest:
- przekazanie słuchaczom aktualnej wiedzy teoretycznej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
w sektorze turystycznym
- nabycie praktycznych umiejętności posługiwania się najnowocześniejszymi narzędziami zarządzania personelem.
Adresaci...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Nowoczesne studia coachingowe – wyjątkowo korzystne cenowo + pakiet edukacyjny dla studentów przyjezdnych
Coaching biznesowy w turystyce Zapraszamy Państwa na wyjątkowe studia podyplomowe z zakresu
coachingu biznesowego. Naszym słuchaczom oprócz możliwości...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Celem kursu jest przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo – płacowymi, przekazanie im praktycznej...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Szkolenia i rozwój pracowników pełnią w organizacji ważną rolę, jednak efektywność działań jest rzadko widoczna. Szkolenie wskazuje najnowsze trendy w zarządzaniu rozwojem
i udziela odpowiedzi na pytanie, jak sprawić, by praca specjalisty ds. szkoleń i rozwoju...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Kurs dedykowany jest wszystkim pracującym lub zainteresowanym pracą w obszarze tzw. miękkiego” HR. Przekrojowy charakter szkolenia pozwala na zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Należą do nich...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Moduł 1 - Czym jest postawa asertywna?
Typy ludzkich zachowań ( postawa uległa, postawa agresywna, postawa bierna oraz postawa asertywna). Asertywność jako umiejętność egzekwowania własnych praw i szanowania praw innych.Prawa...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Budowa i zarządzanie zespołem zadaniowym
Moduł 1 - Specyfika pracy zespołowej
Model efektywnego...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:Zaoczne
Forma szkolenia Interaktywny warsztat.
Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też
szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na
interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne,
ćwiczenia, scenki, etc....
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Program:wprowadzenie do coachingulife coachingcoaching menedżerskicoaching indywidualnycoaching korporacyjnysesje coachingowe - organizacja i prowadzeniemodele sesji coachingowychnarzędzia i technikiproblemy i pułapkiwięź z klientemefekty...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Poszerzenie profesjonalnych kompetencji potrzebnych do:
* formułowanie i wdrażania strategii zarządzania ludźmi
* zatrudniania i zwalniania pracowników
* projektowania i wdrażania systemów kompetencji, oceniania potencjału i efektów pracy...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Podczas szkolenia uczestnicy powinni:
* uzyskać wiedzę o istocie i sensie ekonomicznym motywowania pracowników
* przećwiczyć umiejętności motywowania pracowników oraz projektowania systemów motywacyjnych...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Ludzie chcą być zauważeni.
Pragną uznania swych osobistych osiągnięć i wkładu w osiągnięcia zbiorowe.
Często uznanie jest formą podziękowania.
Osobiste osiągnięcie jako takie jest motywujące,
motywacja ta zwiększa się jednak bardzo,
gdy ktoś je zauważa...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Twoi pracownicy znowu niechętnie przychodzą do pracy? Co możesz zmienić, aby więcej czasu spędzali pracując, niż plotkując przy kawie?
Czy sprawdziłeś już, co motywuje do pracy Twój zespół?
dobra atmosfera w miejscu pracypoczucie samodzielności i odpowiedzialnościwysokość...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Dylematy spotkań biznesowych są różne:
Kto powinien płacić?Mówimy sobie na „Ty” czy na „Pan”?O czym powinniśmy rozmawiać?Kiedy przechodzimy do omawiania interesów?Żegnamy się uściskiem dłoni?
Jeśli podczas pierwszego spotkania zrobisz niekorzystne wrażenie,...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Wyobraź sobie swój przeciętny dzień. Ile razy denerwujesz się, odczuwasz strach?
A jeśli udałoby Ci się wytłumić negatywne odczucia i zamienić je w siłę motywacji?
Szkolenie prezentuje w jaki sposób zarządzać własnymi emocjami. W
jaki sposób żyć z nimi,...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Syndrom wypalenia zawodowego jest nie tylko groźny dla samego
zdrowia psychicznego, ale również hamuje aktywność i rozwój zawodowy.
Uniemożliwia właściwe wykonywanie zadań. Bez żadnego wpływu nie
pozostają również osoby, które przebywają w otoczeniu...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Znowu popadłeś w konflikt?
Jak zwykle druga strona nie rozumie Twoich racji?
Konflikt nie zawsze jest rzeczą złą. Gdy umiejętnie się nim zajmiemy, możemy przerodzić go w źródło inspiracji i poprawy stosunków międzyludzkich. Tylko w jaki sposób?
Nasze...
Kategoria:Planowanie Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest nabycie wiedzy pozwalającej na podjęcie zatrudnienia jako doradca zawodowy lub podniesienie kwalifikacji osób wykonujących jego zadania, w szczególności związanych z udzielaniem indywidualnych i grupowych porad w wyborze zawodu, zmianie zatrudnienia...
