Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Cel edukacji: 1. Poligon, czyli wzmacnianie efektu
rozwojowego. Poza programem zajęć WSE zapewnia studentom tego kierunku
okazję do samodzielnej aktywności szkoleniowej. Podczas weekendowych
zjazdów studenci mogą przeprowadzać własne krótkie warsztaty na wybrany
przez...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Studia podyplomowe “Coaching”
obejmują zagadnienia niezbędne do pełnienia roli coacha działającego w
obszarze coachingu indywidualnego: osobistego i zawodowego oraz
coachingu zespołowego. Coaching to działalność praktyczna i praktyczna
jest orientacja...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Badanie i analiza zjawisk społecznych są w dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie szczególnie ważne. Wiedza socjologiczna znajduje zastosowanie w różnych obszarach, takich jak badania rynku, media, reklama, PR, polityka czy działalność publiczna. Studia...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest uzyskanie i poszerzenie wiedzy zawodowej niezbędnej do wykonywania określonych funkcji kierowniczych, które zapewnią zdobycie specjalistycznej wiedzy i dzięki której usprawni się funkcjonowanie instytucji, co wpłynie na ich większą efektywność...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
PRZEDMIOTY PODSTAWOWE Antropologia kulturowa Systemy, struktury i procesy społeczne w różnych perspektywach teoretycznych Dynamika zmian współczesnego społeczeństwa polskiego PRZEDMIOTY KIERUNKOWE Metody badań społecznych Przygotowanie i realizacja projektu...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
I semestr Semestr zaczyna się sesją integracyjną. Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak: - sens i istota funkcji personalnej: założenia, koncepcje, metodologia i terminologia, ...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Psychologiczne zjawisko motywacjiBadanie motywacjiZarządcze funkcje motywowaniaTeorie motywowaniaFunkcje prawa pracy w motywowaniu personeluMotywowanie jako aspekt konkurencyjności przedsiębiorstwaEtyczne aspekty motywowaniaMotywowanie różnych grup pracowniczychMotywowanie...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Przedimoty ogólne: -Ekonomia -Kultura wizualna -Lektorat języka angielskiego -Marketing -Nauka o polityce -Obsługa komputera -Psychologia -Zarządzanie -Podstawy komunikacji rynkowej -Aktywizacja sprzedaży -Corporate relation -Narzędzia ilościowe -Podstawy...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest wyposażenie kadr Publicznych Służb Zatrudnienia w umiejętności niezbędne we współczesnej pracy wysokokwalifikowanych pracowników. Dlatego też program uwzględnia moduły m. in. z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, stosowania marketingu w publicznych...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Charakterystyka Współczesne organizacje mogą osiągnąć konkurencyjność dzięki umiejętności doboru kadr, skutecznego kierowania ludźmi i trafnego inwestowania w rozwój swoich pracowników. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest działaniem usprawniającym podnoszenie...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Charakterystyka Coaching jest formą pracy i wspierania rozwoju osób, grup w różnych obszarach aktywności zawodowej i społecznej, niezwykle ważnym działaniem rozwojowym, zapewniającym świeżą perspektywę, podnoszącym morale pracowników i prowadzącym do wyraźnej,...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Publiczne Służby Zatrudnienia w systemie wsparcia przedsiębiorczości i rozwoju lokalnego - studia podyplomowe dla pracowników urzędów pracy Sektor małych i średnich przedsiębiorstw przyczynia się w dużym stopniu do rozwoju gospodarki na szczeblu regionalnym...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest wielostronne przygotowanie teoretyczne i praktyczne osób prowadzących działania skupione na rozwoju jednostki. Celem coachingu jest pomoc drugiej osobie w osiąganiu jej życiowych i zawodowych celów oraz przekraczanie jej wewnętrznych ograniczeń...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest wykształcenie nowoczesnych specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi posiadających gruntowną i wszechstronną wiedzę, umiejętności oraz doświadczenie w zakresie teorii ekonomii i nauk społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem zarówno podejścia...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Studium, zgodnie ze specyfiką Laboratorium Psychoedukacji, koncentruje się na treningu „miękkich” umiejętności psychologicznych: jak zbudować relację służącą osobistemu i zawodowemu rozwojowi klienta. Uczymy jak, inspirować klienta, by brał odpowiedzialność za...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Studium, zgodnie ze specyfiką Laboratorium Psychoedukacji, koncentruje się na treningu „miękkich” umiejętności psychologicznych: jak pracując z grupą lub zespołem rozpoznawać dynamikę grupową, rozumieć ją i kształtować, jak uwzględniać indywidualną sytuację psychologiczną...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest teoretyczne i praktyczneprzygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej. Zadanie to wymaga z jednej strony wiedzy na temat nowoczesnych metod doboru kadr, szkoleń, zarządzania motywacją, społecznych...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Program studiów obejmuje zagadnienia związane m.in. z profesjonalnym doborem pracowników, umiejętnym motywowaniem, prawidłową organizacją pracy oraz tworzeniem zintegrowanego zespołu, czyli tym wszystkim, co składa się na przemyślaną i skuteczną politykę kadrową....
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest przygotowanie profesjonalistów w zakresie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas zajęć słuchacze dowiedzą się, na czym polega istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób rekrutować kandydatów, jak dobierać metody efektywnej...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Podczas zajęć uczestnicy wypracują praktyczne umiejętności, które są niezbędne do prowadzenia grup szkoleniowych dowiedzą się, w jaki sposób rozpoznawać potrzeby i formułować cele szkoleniowe, a także skutecznie przekazywać informacje. Zapoznają się również z...
