Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne

Szczegóły Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne - Toruń - Kujawsko-Pomorskie

• Cele
  Celem studiów jest przygotowanie profesjonalistów w zakresie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas zajęć słuchacze dowiedzą się, na czym polega istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób rekrutować kandydatów, jak dobierać metody efektywnej motywacji, organizować profesjonalne szkolenia pracownicze, utrwalać pożądane kwalifikacje i postawy wobec pracy czy wykorzystywać wewnętrzne public relations dla celów polityki kadrowej.
• Profil słuchacza / wymogi
  Studia adresowane są do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, m.in. menedżerów, właścicieli firm, pracowników działów kadr, jak również doradców personalnych, psychologów pracy oraz do osób, które chcą zdobyć umiejętności z zakresu zarządzania personelem.
• Szczegółowe informacje
  Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
  
  Zajęcia i kadra dydaktyczna
  Zajęcia będą mieć formę wykładów, ćwiczeń, warsztatów i treningów interpersonalnych. Słuchacze zdobędą na studiach specjalistyczną wiedzę na temat kierowania personelem, a także praktyczne umiejętności interdyscyplinarne. W programie przewidziano też zajęcia z najważniejszych zagadnień prawa pracy.
  Wykładowcy to doświadczeni praktycy, trenerzy, pracownicy agencji doradztwa personalnego oraz działów personalnych i szkoleniowych przedsiębiorstw, a także pracownicy naukowi.
  
  
  Program
  
  1. Rynek pracy – uwarunkowania zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej (12 godz.)
  
  2. Prawne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (20 godz.)
  
  3. System zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (92 godz.)
  
  *Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
  *Analiza pracy i planowanie kadr
  *Rekrutacja i selekcja pracowników
  *Ocena pracowników
  *Szkolenie i rozwój pracowników
  *Systemy płac i motywowanie pracowników
  *Public relations wewnętrzne
  *Współpraca z agencją doradztwa personalnego
  *Outplacement
  *Audyt personalny
  *Systemy informatyczne w zarządzaniu personelem
  *Rozliczenia z ZUS-em
  
   4. Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (38 godz.)
  
  * Psychologia pracy
  * Umiejętności interpersonalne w zarządzaniu
  * Socjologia pracy
  
  5. Seminarium dyplomowe (8 godz.)
  
  

Inne informacje związane z zarządzanie zasobami ludzkimi