Home > Kursy i Szkolenia > Administracja Personelem > Inne > Kraków > Kurs - Kadry, Płace - Kraków - Małopolskie

Kurs - Kadry, Płace - Inne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Kurs - Kadry, Płace - Inne - Kraków - Małopolskie

  • Cele
    Przygotowanie uczestników kursu do: Przeprowadzania wstępnej weryfikacji i przydatności zawodowej kandydatów do pracy (rozmowa kwalifikacyjna), wstępnego ustalania warunków pracy i płacy, kierowania do akceptacji i weryfikacji w komórce, w której kandydat będzie zatrudniony, kierowania na wstępne badania lekarskie i psychotechniczne. Sporządzania umów o pracę, wprowadzania danych do komputera i archiwizowania (zakładania akt pracowniczych) oraz przekazywania niezbędnych informacji do WKU. Wprowadzenia kandydata do pracy, skierowania na szkolenie wstępne z zakresu bhp i ppoż. Ewidencjonowania i kontrolowania czasu pracy, zwolnień lekarskich i absencji. Ustalenia, wg obowiązujących przepisów, stażów pracy skutkujących na urlop wypoczynkowy, wysokości nagród jubileuszowych, wymiaru okresu wypowiedzenia, uprawnień emerytalnych itp. Prowadzimy badania, z których wynika, że Absolwenci kursów prowadzonych przez Consulting and Training Institute cieszą się dobrą opinią wśród pracodawców.
  • Tutuł uzyskany
    Zaświadczenie o ukończeniu kursu (MEN). Kurs może się też kończyć egzaminem przeprowadzonym wg zasad określonych w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3. lutego 2006r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (par. 7. Dz. U. Nr 31/2006 poz. 216) i wydaniem zaświadczenia potwierdzającego posiadanie kwalifikacji w obrębie zawodu.
  • Szczegółowe informacje
    Ramowy program

         1. Trening interpersonalny - 12 godz.
         2. Procesy personalne w firmie - 16 godz.
         3. Elementy prawa pracy, nowe regulacje kodeksowe - 16 godz.
         4. Ubezpieczenia społeczne - 4 godz.
         5. Zasiłki z ubezpieczenia - 2 godz.
         6. Dokumentacja kadrowo – płacowa i ubezpieczeniowa - 22 godz.
         7. Umowy cywilno – prawne - 4 godz.
        10. Ochrona danych osobowych i archiwizacja akt osobowych - 4 godz.
        11. Programy komputerowe - 48 godz
             Razem:   128 godz.
             + Egzamin - 3 godziny zegarowe
     
    Treści szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych
    I. Trening interpersonalny – 12 godzin

        1. Zarządzanie czasem i skuteczna organizacja pracy

            * zarządzanie miejscem pracy
            * zasady planowania i organizacji czasu
            * zarządzanie sposobami wykonywania pracy
            * pomocnicze środki biurowe (terminarze, skorowidze, segregatory)

        2.Umiejętności komunikacyjne

            * poznawanie zasad „dobrej" komunikacji
            * poznawanie metod i techniki ułatwiających prowadzanie rozmów
            * ćwiczenia z zakresu nawiązywania pierwszego kontaktu
            * ćwiczenia aktywnego słuchania i uważnego kontaktu
            * ćwiczenia w rozpoznawaniu komunikatów niewerbalnych
            * elementy autoprezentacji
            * asertywna komunikacja
            * bariery komunikacyjne i sposoby ich likwidowania

        3.Kształtowanie aktywnych postaw zawodowych oraz trening skuteczności osobistej

            * diagnoza własnej postawy życiowej i zawodowej
            * skuteczne sposoby motywowania siebie do działania i do rozwoju
            * praca nad wiarą we własne siły i możliwości
            * nabycia umiejętności efektywnego określania i realizowania celów życiowych, efektywnego planowania
            * radzenie sobie ze stresem

    II. Procesy personalne w firmie – 16 godzin

        Rekrutacja i selekcja pracowników

            * Znaczenie rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie,
            * Metody rekrutacji,
            * Efektywność metod rekrutacji,
            * Techniki selekcji,
            * Najczęstsze błędy selekcji,
            * Kryteria selekcji,
            * Koszty i zyski rekrutacji i selekcji.

        Funkcjonowanie pracowników w firmie

            * Adaptacja pracownika w organizacji,
            * Kultura organizacyjna,
            * Komunikacja zewnętrzna i wewnętrzna,
            * Rozwiązywanie konfliktów,
            * Rozwój pracowników- określanie potrzeb szkoleniowych, ścieżek kariery,
            * Zwolnienia pracowników.

        Metody wartościowania pracy i okresowej oceny pracowników

        Wartościowanie pracy- metody, funkcje i cele. 2.System oceny pracowników

            * funkcje SOP
            * cele SOP
            * metody oceny pracowników - ocena formalna i nieformalna
            * problemy przy wprowadzaniu systemów ocen pracowników

    III. Elementy prawa pracy, nowe regulacje kodeksowe – 16 godzin

        1.Przedmiot prawa pracy, zasady i funkcje prawa pracy, źródła prawa pracy
        2.Nawiązanie stosunku pracy, umowy o pracę
        3.Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy
        4.Prawa i obowiązki pracowników
        5.Kary dyscyplinarne i odpowiedzialność pracownika
        6.Czas pracy, urlopy i wynagrodzenia za pracę
        7.Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy
        8.Ochrona pracy
        9.Rozwiązanie stosunku pracy
        10.Bezrobocie i przeciwdziałanie bezrobociu
        11.Współpraca zakładu z Urzędami Pracy

    IV. Ubezpieczenia społeczne – 4 godziny

        1.Podstawy ubezpieczeń społecznych
        2.Ubezpieczenia emerytalno – rentowe (fundusze emerytalne, wysokość składek emerytalnych podstawowych i dobrowolnych (I, II i III filar)
        3.Rozliczanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz Fundusz Pracy i FGŚP
        4.Deklaracja rozliczeniowa zbiorcza DRA, oraz imienna RCA, RNA, RSA,
        5.Ustawa o emeryturach i rentach z FUS
        6.Świadczenia emerytalno – rentowe i podstawa ich naliczania (warunki nabywania uprawnień emerytalno – rentowych, dokumentacja wniosków)
        7.Sankcje za nieprawidłowość rozliczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych
        8.Postępowanie odwoławcze w sprawach świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych
        9.Plany szkoleń pracowniczych

    V. Zasiłki z ubezpieczenia – 2 godziny

        1.Świadczenia zasiłkowe z ubezpieczenia społecznego

            * ustalanie uprawnień do zasiłków,
            * podstawa wymiaru,
            * dokumentacja

        2.Obliczanie zasiłków

            * rodzinnych,
            * chorobowych,
            * macierzyńskich,
            * opiekuńczych

    VI. Dokumentacja kadrowo – płacowa i ubezpieczeniowa– 22 godziny

        1.Prowadzenie akt osobowych pracownika

            * część A
            * część B
            * część C

        2.Zaświadczenie o zatrudnieniu,
        3.Zaświadczenie o zarobkach,
        4.Dokumentacja ubezpieczeniowa,
        5.Dokumentacja podatkowa,
        6.Inna dokumentacja wymagana przepisami prawa,
        7.Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych – ZPA, AFA, ZUA, ZNCZ, ZWUA, RMUA
        8.Dokumentacja ubezpieczeniowa, obowiązujące ustawy pracownicze karty ubezpieczeń

    VII. Umowy cywilno-prawne – 4 godziny

        1.Podstawowe regulacje wynikające z kodeksu cywilnego
        2.Rodzaje umów cywilno prawnych
        3.Umowa o dzieło a umowa zlecenia- podobieństwa i różnice
        4.Umowa o pracę a umowa cywilno – prawna
        5.Umowy cywilno – prawne w świetle składek na ubezpieczenia społecznych i zdrowotne
        6.Dochodzenie roszczeń z umowy cywilno - prawnej

    VIII. Ochrona danych osobowych i archiwizacja akt osobowych – 4 godziny

        1.Ustawa o ochronie danych osobowych
        2.Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkami pracy
        3.Podstawy prawne archiwizacji dokumentów biurowych, kadrowych i księgowych
        4.Kategorie archiwalne (A,B)
        5.Oznaczanie dokumentów archiwalnych
        6.Zasady zdawania dokumentów do archiwum i korzystania z nich
        7.Organizacja archiwum zakładowego i systemy archiwalne

    IX. Programy komputerowe - 48 godz.

            Obsługa programu PŁATNIK 8

            * Wprowadzanie danych ewidencyjnych płatników i ubezpieczonych
            * Wprowadzanie danych identyfikacyjnych osób ubezpieczonych
            * Wprowadzanie danych służących do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
            * Przeglądanie i korekty dokumentów
            * Emisja dokumentów ubezpieczeniowych w postaci papierowej (wydruki) lub elektronicznej (pliki)

        SYMFONIA – kadry, płace 16 godz.,  Optima 16 godz., CDN Klasyka Płace 8 godz.

            * Rejestracja i przechowywanie informacji o pracowniku w firmie i poza firmą,
            * Deklarowanie sposobu wynagradzania pracownika - definiowanie szablonów obliczeniowych:
                  o wynagrodzenie czasowe ze stawką miesięczną i godzinową,
                  o wynagrodzenie prowizyjne,
                  o wynagrodzenie akordowe,
                  o rejestracja dodatków, zasiłków, premii ,
                  o rejestracja potrąceń, świadczeń, zaliczek,
                  o wynagrodzenia z tytułu umów – zleceń.
            * Przeliczanie składników płacy,
            * Definiowanie i rozliczanie pracownika z urzędem skarbowym i ZUS
                  o indywidualne ustalanie zaliczek podatkowych i składek ZUS (wydruk deklaracji ZUS i PIT),
            * Sporządzanie raportu o nieobecnościach oraz nadzór nad urlopem,
            * Korzystanie z edytora tekstu (definiowanie wzorca wydruku),
            * Zabezpieczanie przed dostępem do programu i danych w nim zawartych.

Inne informacje związane z Administracja Personelem

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |