Studia Podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne

Szczegóły Studia Podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne - Gorzów Wielkopolski - Lubuskie

• Cele
  Szekspirowską maksymę „to be or not to be” współczesne realia biznesu przekształciły w „wiedzieć czy nie wiedzieć”. Specjalność „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” dostarczy słuchaczom aktualną wiedzę dotyczącą zagadnień efektywnego wykorzystania potencjału ludzkiego w firmie i nie tylko. Studia przeznaczone są zarówno dla osób, które pełnią na rynku funkcje pracodawcy, jak i pracobiorcy. Branżowość, struktura organizacyjna, struktura własności, wielkość firm nie stanowią żadnej bariery uniemożliwiającej przystąpienie do studiów. Profil studiów, układ i forma zajęć pozwalają skierować niniejszą ofertę do wszystkich, którzy chcieliby zwiększyć swój potencjał wiedzy na temat właściwego zarządzania zasobami ludzkimi.
• Profil słuchacza / wymogi
  Ukończenie studiów pozwoli nabyć i pogłębić wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Po ukończeniu studiów absolwenci otrzymają: Świadectwo Ukończenia Studiów Podyplomowych. Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe jest złożenie w biurze obsługi studiów podyplomowych następujących dokumentów: * odpisu dyplomu ukończenia studiów wyższych (licencjackich, inżynierskich, magisterskich), * wypełnionego podania, * dwóch zdjęć legitymacyjnych, * odpis aktu małżeństwa w przypadku studentek, które mają dyplom na nazwisko panieńskie, * 2 koperty ze znaczkami
• Szczegółowe informacje
  Studia Podyplomowe: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
  
  Nauczysz się.
  Ukończenie studiów pozwoli nabyć i pogłębić wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Po ukończeniu studiów absolwenci otrzymają: Świadectwo Ukończenia Studiów Podyplomowych.
  Tryb. Zajęcia prowadzone będą trybem dwudniowym sobotnio– niedzielnym.
  
  Kadra. Kadrę dydaktyczną stanowią zarówno praktycy, jak i wykładowcy akademiccy z ośrodków naukowych Poznania, Szczecina oraz Gorzowa Wlkp. Zajęcia odbywają się w formie warsztatów w liczbie pozwalającej efektywnie pogłębić przedstawiany materiał.
  
  Program:
  

  • Metody organizacji i zarządzania
  • Organizacja pracy komórki personalnej
  • Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Szkolenia i rozwój pracowników
  • Stres i wypalenie zawodowe
  • System ocen pracowników-praktyczne wykorzystanie wiedzy
  • Przywództwo kierownicze
  • Budowanie systemu motywacyjnego
  • Sztuka efektywnego komunikowania się asertywność
  • Diagnoza kultury organizacyjnej
  • Teorie negocjacji. Sztuka negocjacji
  • Komunikacja w organizacji
  • Public – relations
  • Psychologia zarządzania
  • Elementy prawa pracy
  • Twórcze rozwiązywanie problemów - kreatywność
  • Inteligencja emocjonalna. Świadome kształtowanie relacji z współpracownikami, przełożonym, podwładnymi, partnerami w biznesie, klientami.
    
  • Teorie konfliktu. Zarządzanie konfliktem
  • Coaching i mentoring
  • Skuteczny coaching
  • Seminarium dyplomowe

Inne informacje związane z zarządzanie zasobami ludzkimi