Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studium jest:
- przekazanie słuchaczom aktualnej wiedzy teoretycznej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
w sektorze turystycznym
- nabycie praktycznych umiejętności posługiwania się najnowocześniejszymi narzędziami zarządzania personelem.
Adresaci...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Nowoczesne studia coachingowe – wyjątkowo korzystne cenowo + pakiet edukacyjny dla studentów przyjezdnych
Coaching biznesowy w turystyce Zapraszamy Państwa na wyjątkowe studia podyplomowe z zakresu
coachingu biznesowego. Naszym słuchaczom oprócz możliwości...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Moduł 1 - Czym jest postawa asertywna?
Typy ludzkich zachowań ( postawa uległa, postawa agresywna, postawa bierna oraz postawa asertywna). Asertywność jako umiejętność egzekwowania własnych praw i szanowania praw innych.Prawa...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Budowa i zarządzanie zespołem zadaniowym
Moduł 1 - Specyfika pracy zespołowej
Model efektywnego...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:Zaoczne
Forma szkolenia Interaktywny warsztat.
Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też
szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na
interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne,
ćwiczenia, scenki, etc....
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Program:wprowadzenie do coachingulife coachingcoaching menedżerskicoaching indywidualnycoaching korporacyjnysesje coachingowe - organizacja i prowadzeniemodele sesji coachingowychnarzędzia i technikiproblemy i pułapkiwięź z klientemefekty...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Poszerzenie profesjonalnych kompetencji potrzebnych do:
* formułowanie i wdrażania strategii zarządzania ludźmi
* zatrudniania i zwalniania pracowników
* projektowania i wdrażania systemów kompetencji, oceniania potencjału i efektów pracy...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Podczas szkolenia uczestnicy powinni:
* uzyskać wiedzę o istocie i sensie ekonomicznym motywowania pracowników
* przećwiczyć umiejętności motywowania pracowników oraz projektowania systemów motywacyjnych...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Ludzie chcą być zauważeni.
Pragną uznania swych osobistych osiągnięć i wkładu w osiągnięcia zbiorowe.
Często uznanie jest formą podziękowania.
Osobiste osiągnięcie jako takie jest motywujące,
motywacja ta zwiększa się jednak bardzo,
gdy ktoś je zauważa...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest przygotowanie profesjonalnej kadry w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach zajęć rozwijane są praktyczne umiejętności konstruowania założeń i wdrażania efektywnej polityki kadrowej. Studenci zapoznają się z systemami motywacyjnymi...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Licencjat Ludzie są najważniejszym kapitałem każdej organizacji. Warunkiem efektywnego zarządzania personelem jest umiejętność organizowania czasu pracy i motywowania pracowników. Celem specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest dostarczenie wiedzy w zakresie...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Podstawowym celem studiów podyplomowych jest dostarczenie słuchaczom profesjonalnej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu innowacyjnych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Ważnym aspektem kształcenia jest wskazanie fundamentalnych założeń w zarządzaniu...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Studia Podyplomowe-Doradztwo Zawodowe SEMESTR I - Teoretyczne uwarunkowania doradztwa zawodowego Teoretyczne podstawy doradztwa i poradnictwa zawodowego- terminologia i uwarunkowania historyczne Instytucjonalne uwarunkowania rynku pracy- podmioty realizujące...
