Home > Podyplomowe > Zarządzanie Zasobami Ludzkimi > Zaoczne > Warszawa > Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Warszawa - Mazowieckie

Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

  • Profil słuchacza / Wymogi
    Studia przeznaczone są dla menedżerów szczebla strategicznego zajmujących się zasobami ludzkimi, ich asystentów i doradców średnich, dużych i bardzo dużych firm w tym korporacji międzynarodowych oraz specjalistów – doradców z firm konsultingowo – szkoleniowych. Studia Strategiczne ZZL przeznaczone są dla osób z doświadczeniem zawodowym – minimum 2 letnim- na stanowiskach kierowniczych
  • Szczegółowe informacje
    I semestr

    Semestr zaczyna się sesją integracyjną.

    Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:

        - sens i istota funkcji personalnej: założenia, koncepcje, metodologia i terminologia,
        - modele funkcji personalnej, tendencje rozwojowe,
        - otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
        - społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
        - kryzysy i konflikty w organizacji,
        - otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
        - wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
        - współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
        - kapitał ludzki jako zasób organizacji.

    II semestr

    Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:

        - diagnozowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa,
        - zarządzanie zmianą,
        - style zarządzania,
        - zarządzanie kompetencjami,
        - planowanie rozwoju zawodowego,
        - strategie personalne.

    oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:

        - outcourcing i outplacement,
        - systemy motywowania i wynagradzania,
        - ocena zintegrowana – Assesment i Development Center,
        - kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw,
        - elementy ekonomii menedżerskiej,
        - model kompetencyjny w funkcji personalnej,
        - przygotowanie działań w obszarze funkcji personalnej.

     

    Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).

Inne informacje związane z Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |