Home > Podyplomowe > Zarządzanie Zasobami Ludzkimi > Zaoczne > Warszawa > Studia Podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Nowoczesnych Organizacjach - Warszawa - Mazowieckie

Studia Podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Nowoczesnych Organizacjach - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Polish Open University- Wyższa Szkoła Zarządzania

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Studia Podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Nowoczesnych Organizacjach - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

  • Profil słuchacza / Wymogi
    Studia podyplomowe, uzupełniające wiedzę z zakresu zarządzania , przeznaczone szczególnie dla osób (często absolwentów kierunków niebiznesowych), które pracują (lub zamierzają pracować) w biznesie i muszą posiąść odpowiednią wiedzę teoretyczną i praktyczną. Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe w POU jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów wyższych, minimum na poziomie licencjata lub inżyniera.
  • Szczegółowe informacje
    Program studiów

        * Zarządzanie Zasobami Ludzkimi I
        * Zarządzanie Zasobami Ludzkimi II
        * Zarządzanie Zmianami
        * Do wyboru jeden przedmiot z listy

     

    Moduł Zarządzanie Zasobami Ludzkimi I (2H1)

     

    Najważniejsze zagadnienia:

        * planowanie zasobów pracy
        * rekrutacja i selekcja pracowników
        * systemy wynagrodzeń
        * polityka szkoleniowa
        * ocena personelu
        * stosunki przemysłowe
        * związki zawodowe
        * rola państwa w stosunkach przemysłowych
        * konflikty i procedury ich rozstrzygania
     

    Moduł Zarządzanie Zasobami Ludzkimi II (3H1)

     

    Najważniejsze zagadnienia:

        * modele zarządzania zasobami ludzkimi (polityka kadrowa a zarządzanie zasobami ludzkimi;            geneza i modele zarządzania zasobami ludzkimi
        * uwarunkowania zewnętrzne ZZL (polityka rządów; rynek pracy; czynniki i tendencje                        demograficzne
        * strategie ZZL (cele strategiczne w zakresie ZZL; strategie rekrutacji pracowników; strategie            elastyczności - model firmy elastycznej Atkinsona; strategie rozwoju pracowników; strategie            wynagrodzeń; strategie redukcji pracowników; narzędzia analizy strategicznej                                wykorzystywane w ZZL - SWOT, macierz BCG
        * kultura organizacyjna (międzykulturowe ZZL); modele kultury organizacyjnej; typologie                    kultury organizacyjnej; badania porównawcze kultur (model Hofstede'a); różnice kulturowe            między krajami; ZZL w skali międzynarodowej (zarządzanie wielokulturowe
        * dyskryminacja zawodowa (równość szans; formy i przejawy dyskryminacji zawodowej;                    dyskryminacja w procesie rekrutacji i selekcji; dyskryminacja na poziomie wynagrodzeń;                dyskryminacja w procesie rozwoju pracowników

     
    Moduł Zarządzanie Zmianami (3S2)

     

    Najważniejsze zagadnienia:

        * nowe tendencje w filozofii i praktyce zarządzania
        * niezbędne umiejętności służące skutecznemu funkcjonowaniu firmy w kontekście                            zwiększającego się tempa zmian w globalnej gospodarce
        * główne przyczyny zmian w gospodarce, w przemyśle, w przedsiębiorstwach
        * współczesne tendencje występujące w tworzeniu struktur organizacyjnych: praktyczne                     problemy związane z obaleniem hierarchii, proces powstawania mniejszych jednostek                     organizacyjnych, korzyści wynikające z płaskiej struktury organizacyjnej (czy płaska struktura        organizacyjna jest odpowiednia dla każdej branży i sprawdza się w każdej sytuacji?
        * współczesne tendencje w organizacji pracy, przechodzenie od konwencjonalnych do                        wielofunkcyjnych stanowisk pracy
        * koncepcje zarządzania wiedzą i organizacje uczące się
        * reengineering
        * potencjał strategiczny przedsiębiorstwa
        * kluczowe czynniki udanego przekształcenia organizacji
        * główne siły oporu wobec zmian w organizacji


    Do wyboru jeden przedmiot z listy:

        * Środowisko Biznesu Europejskiego
        * Rachunek Kosztów i Rachunkowość Zarządcza
        * Rachunkowość Międzynarodowa
        * Zarządzanie Zasobami Ludzkimi I
        * Marketing
        * Zarządzanie Marką
        * Strategia Kreacyjna
        * Konsument i Badania Rynku
        * Strategia Medialna w Reklamie
        * Zarządzanie Operacyjne
        * Systemy Informacyjne w Zarządzaniu
        * Przedsiębiorczość, Innowacje i Technologie
        * Analiza i Projektowanie Systemów
        * Systemy Baz Danych
        * Integracja Europejska
        * Prawo i Etyka w Reklamie
        * Zarządzanie Finansami
        * Bankowość
        * Globalne Systemy Informacji Finansowej
        * Zarządzanie Zasobami Ludzkimi II
        * Marketing Globalny
        * Strategia Reklamowa Firmy
        * Strategia i Polityka Firmy (moduł podwójny)
        * Zarządzanie Zmianami
        * Zarządzanie Projektowaniem Systemów (moduł nie jest mozliwy do realizacji w systemie                e-learning)

Inne informacje związane z Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług.
Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek.
Zobacz więcej  |