Home > Studia I Stopnia > Rozwój Zasobów Ludzkich > Zaoczne > Kraków > Studia I Stopnia - Socjologia - Zarządzanie i Rozwój Personelu - Kraków - Małopolskie

Studia I Stopnia - Socjologia - Zarządzanie i Rozwój Personelu - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Studia I Stopnia - Socjologia - Zarządzanie i Rozwój Personelu - Zaoczne - Kraków - Małopolskie

  • Cele
    Badanie i analiza zjawisk społecznych są w dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie szczególnie ważne. Wiedza socjologiczna znajduje zastosowanie w różnych obszarach, takich jak badania rynku, media, reklama, PR, polityka czy działalność publiczna. Studia socjologiczne w Wyższej Szkole Europejskiej są tak zaprojektowane, by zapewnić studiującym nie tylko wiedzę kierunkową, ale także szeroki zakres umiejętności praktycznych potrzebnych w pracy socjologa. Szczególny nacisk kładziemy na przedmioty empiryczne (dotyczące badań rynku i opinii) - to od lat znak rozpoznawczy socjologii w WSE. Od drugiego roku studiów w trybie dziennym obok przedmiotów kształcenia ogólnego do wyboru są trzy profile specjalnościowe.
  • Szczegółowe informacje
    Absolwenci socjologii posiadają ogólną wiedzę socjologiczną, która pozwala im orientować się w różnych dziedzinach współczesnego świata – nie tylko społecznej, ale również politycznej i gospodarczej. Ważnym efektem kształcenia jest umiejętność aplikowania teorii i pojęć socjologicznych (w pewnym zakresie także psychologicznych czy ekonomicznych) do analizy otaczającej rzeczywistości społecznej (wyjaśnianie zjawisk, procesów). Umiejętność przełożenia języka teorii na język obserwowalnych faktów jest ważną umiejętnością, odgrywającą niebagatelną rolę w kontekście przyszłego miejsca pracy absolwentów.

    Równie istotnym wyróżnikiem absolwentów socjologii w WSE jest wysoki poziom wiedzy i  umiejętności praktycznych związanych z metodologią badawczą. Absolwenci posiadają bardzo dobre rozeznanie w jakościowych i ilościowych technikach badań społecznych, co pozwala im na samodzielne gromadzenie informacji. Dzięki wiedzy z zakresu technik analizy danych (jakościowych i statystycznych) potrafią oni przetworzyć wyniki badań i wyciągnąć wnioski oparte na faktach.

    Szczególną cechą kształcenia w Wyższej Szkole Europejskiej jest rozwijanie u młodych ludzi – ważnych z perspektywy rynku pracy – umiejętności pracy zespołowej, organizacji własnej pracy oraz zdolności komunikacyjnych, tak w języku ojczystym jak i w językach obcych. Podczas edukacji kładziony jest również duży nacisk na wysokie standardy etyczne i kulturalne w życiu codziennym i w pracy zawodowej.

    Zarządzanie i rozwój personelu
    Absolwenci specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi posiadają wiedzę z ogólnego zakresu socjologii pozwalającą im dobrze orientować się w zagadnieniach współczesnego świata oraz kierunkową m. in. na temat celów i zasad funkcjonowania działów personalnych w firmach. Wyróżnia ich wiedza i umiejętności potrzebne do przygotowywania i realizacji działań rekrutacyjnych w firmach, opracowywania metod oddziaływania na rozwój i motywację pracowników, a także planowania i wdrażania różnego rodzajów projektów HR.

    Szczególną cechą kształcenia w Wyższej Szkole Europejskiej jest nacisk położony na ścisłe połączenie wiedzy teoretycznej i praktycznego, warsztatowego przygotowania do pracy zawodowej. W trakcie studiów podkreślana jest samodzielność, umiejętność pracy zespołowej oraz wysokie standardy etyczne.

    Gdzie możesz pracować
    Po ukończeniu specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi absolwenci mogą pracować między innymi w:
    • działach personalnych firm
    • agencjach doradztwa personalnego
    Program specjalności
    W ramach bloku przedmiotów specjalnościowych realizowane są między innymi następujące kursy:
    • Rekrutacja, selekcja i adaptacja nowych pracowników
    • Motywowanie i rozwój pracowników
    • Zarządzanie efektywnością pracowników, ocena celów i kompetencji
    • Komunikacja w firmie, zarządzanie zmianą oraz badanie nastrojów
    • Identyfikacja i rozwijanie kompetencji menedżerskich
    • Wprowadzenie do strategii HR i wynagradzania

Inne informacje związane z Rozwój Zasobów Ludzkich

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |