Akademia Managera HR- Profesjonalne Rekrutacje - Szkolenie

Szczegóły Akademia Managera HR- Profesjonalne Rekrutacje - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

• Szczegółowe informacje
  Czas trwania: 2 dni
  
  Lokalizacja: Warszawa     
  
  PROGRAM SZKOLENIA
                                                    
  1. OPIS STANOWISKA PRACY I DEFINIOWANIE KOMPETENCJI:
  

  • Analiza stanowiska pracy
  • Określenie kompetencji niezbędnych na stanowisku
  • Operacjonalizacja kompetencji w oparciu o jednostki zachowań
  • Przygotowanie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata
  • Redagowanie ogłoszeń o pracy w oparciu o profil kompetencyjny

  2. OPRACOWANIE NARZĘDZI DO PRZEPROWADZENIA REKRUTACJI:
  

  • Określenie poziomów kompetencji niezbędnych do efektywnej pracy na danym stanowisku
  • Informacje o kandydatach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny (analiza CV i listu motywacyjnego, wywiad, symulacje, testy i ankiety)
  • Wybór rodzaju pytań i symulacji w oparciu o profil kompetencyjny
  • Skale i arkusze ocen w odniesieniu do kompetencji
  • Wykresy radarowe jako narzędzie porównania profili kompetencyjnych kandydatów.

  3.ZAPLANOWANIE I ORGANIZOWANIE PROCESU REKRUTACJI:
  

  • Przygotowanie informacyjne otoczenia organizacyjnego i uczestników projektu rekrutacyjnego
  • Wybór kandydatów i odpowiednie informowanie o przebiegu rekrutacji
  • Dobór zespołu oraz przeszkolenie rekruterów i obserwatorów
  • Harmonogram i organizacja techniczna procesu rekrutacji
  • Rzetelność i obiektywizm w procesie rekrutacji

  4. STRATEGIE PROWADZENIA WYWIADU:
  

  • Struktura wywiadu
  • Style alternatywne i ich specyficzne zastosowania
  • Tworzenie właściwej atmosfery.

  5. TECHNIKI ZADAWANIA PYTAŃ:
  

  • Funkcje różnych typów pytań
  • Znaczenie kolejności pytań oraz dopytywania
  • Konstruowanie pytań w odniesieniu do analizy kompetencji
  • Wnioskowanie o kompetencjach na podstawie odpowiedzi kandydatów
  • Udzielanie odpowiedzi na pytania kandydatów
  • Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych

  6. ZAKOŃCZENIE PROCESY REKRUTACJI:
  

  • Przygotowanie profili kompetencyjnych kandydatów
  • Opracowanie raportów końcowych
  • Zasady udzielania feedbacku dla uczestników procesu rekrutacji