Home > Kursy i Szkolenia > Rekrutacja i Selekcja > Warszawa > Akademia Managera HR- Profesjonalne Rekrutacje - Szkolenie - Warszawa - Mazowieckie

Akademia Managera HR- Profesjonalne Rekrutacje - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem SelectOne

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Akademia Managera HR- Profesjonalne Rekrutacje - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

  • Szczegółowe informacje
    Czas trwania: 2 dni

    Lokalizacja: Warszawa     

    PROGRAM SZKOLENIA
                                                      
    1. OPIS STANOWISKA PRACY I DEFINIOWANIE KOMPETENCJI:
    • Analiza stanowiska pracy
    • Określenie kompetencji niezbędnych na stanowisku
    • Operacjonalizacja kompetencji w oparciu o jednostki zachowań
    • Przygotowanie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata
    • Redagowanie ogłoszeń o pracy w oparciu o profil kompetencyjny
    2. OPRACOWANIE NARZĘDZI DO PRZEPROWADZENIA REKRUTACJI:
    • Określenie poziomów kompetencji niezbędnych do efektywnej pracy na danym stanowisku
    • Informacje o kandydatach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny (analiza CV i listu motywacyjnego, wywiad, symulacje, testy i ankiety)
    • Wybór rodzaju pytań i symulacji w oparciu o profil kompetencyjny
    • Skale i arkusze ocen w odniesieniu do kompetencji
    • Wykresy radarowe jako narzędzie porównania profili kompetencyjnych kandydatów.
    3.ZAPLANOWANIE I ORGANIZOWANIE PROCESU REKRUTACJI:
    • Przygotowanie informacyjne otoczenia organizacyjnego i uczestników projektu rekrutacyjnego
    • Wybór kandydatów i odpowiednie informowanie o przebiegu rekrutacji
    • Dobór zespołu oraz przeszkolenie rekruterów i obserwatorów
    • Harmonogram i organizacja techniczna procesu rekrutacji
    • Rzetelność i obiektywizm w procesie rekrutacji
    4. STRATEGIE PROWADZENIA WYWIADU:
    • Struktura wywiadu
    • Style alternatywne i ich specyficzne zastosowania
    • Tworzenie właściwej atmosfery.
    5. TECHNIKI ZADAWANIA PYTAŃ:
    • Funkcje różnych typów pytań
    • Znaczenie kolejności pytań oraz dopytywania
    • Konstruowanie pytań w odniesieniu do analizy kompetencji
    • Wnioskowanie o kompetencjach na podstawie odpowiedzi kandydatów
    • Udzielanie odpowiedzi na pytania kandydatów
    • Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych
    6. ZAKOŃCZENIE PROCESY REKRUTACJI:
    • Przygotowanie profili kompetencyjnych kandydatów
    • Opracowanie raportów końcowych
    • Zasady udzielania feedbacku dla uczestników procesu rekrutacji

Inne informacje związane z Rekrutacja i Selekcja

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |