Kompetencyjne Rozmowy Kwalifikacyjne - Szkolenie z Zasad Przeprowadzania i Praktyka

Szczegóły Kompetencyjne Rozmowy Kwalifikacyjne - Szkolenie z Zasad Przeprowadzania i Praktyka - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

• Cele
  Celem szkolenia jest nabycie i rozwijanie umiejętności prowadzenia efektywnych i skutecznych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy. Zajęcia polegają na dyskusji nad głównymi aspektami profesjonalnego wywiadu kompetencyjnego oraz pokazach
  i ćwiczeniach dotyczących różnych technik jego przeprowadzania.
• Szczegółowe informacje
  Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:
  - zapoznanie się z różnymi technikami przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do pracy;
  - poznanie metod i sposobów zwiększających skuteczność i obiektywność stosowanych technik;
  - praktyczne ćwiczenia i pokazy – symulacje wywiadów;
  - uzyskanie informacji zwrotnej od prowadzącego.
  
  

  W programie:
  1. Rola i cele kompetencyjnych rozmów kwalifikacyjnych w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.
  

  • Zalety i ograniczenia metody wywiadu w odniesieniu do innych stosowanych metod selekcji.

  2. Typy rozmów kwalifikacyjnych.
  3. Techniki zadawania pytań podczas wywiadu:
  

  • Technika „lejka”.
  • Technika STAR.
  • Metoda diagnozy na czterech płaszczyznach – 4D.

  4. Warunki prawidłowo przeprowadzonego wywiadu kompetencyjnego.
  

  • Jak nawiązać kontakt z kandydatem?
  • Przygotowanie kandydata do rozmowy.
  • Komunikacja werbalna i niewerbalna.
  • Struktura wywiadu. 

  5. Przygotowanie się prowadzącego do wywiadów z kandydatami.
  

  • Zebranie niezbędnych informacji (opis stanowiska pracy, profil kompetencyjny oczekiwanego kandydata, analiza dokumentów kandydatów)
  • Wybór kryteriów do weryfikacji podczas wywiadu (kompetencje i wskaźniki behawioralne).
  • Opracowanie schematu rozmowy i przygotowanie pytań.
  • Opracowanie schematu sposobu gromadzenia i oceny informacji uzyskanych od kandydatów (formularz oceny, skale ocen, technika ORCE).

  6. Najczęściej popełniane błędy przez osoby przeprowadzające wywiad i sposoby ich uniknięcia:
  

  • Banalne pytania.
  • Naruszenie zasady sprawiedliwości.
  • Błędy oceny.

  7. Praktyczne ćwiczenia w przeprowadzaniu wywiadu kompetencyjnego:
  

  • Ćwiczenia z podziałem na role.
  • Bieżąca analiza przeprowadzanych rozmów i informacja zwrotna dla uczestników.

Inne informacje związane z rekrutacja i selekcja