Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Absolwenci otrzymują * Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Ekonomii i Innowacji w Lublinie * Dyplom Menedżerski Fundacji "OIC Poland" Przygotowanie kadry menedżerskiej i specjalistów służb pracowniczych do zarządzania...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Szekspirowską maksymę „to be or not to be” współczesne realia biznesu przekształciły w „wiedzieć czy nie wiedzieć”. Specjalność „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” dostarczy słuchaczom aktualną wiedzę dotyczącą zagadnień efektywnego wykorzystania potencjału ludzkiego...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Ukończenie studiów pozwoli nabyć szeroką wiedzę z zakresu zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej. Słuchacze po ukończeniu studiów otrzymują: Świadectwo Ukończenia Studiów Podyplomowych, legitymację instruktora obrony cywilnej, zaświadczenie stwierdzające nabycie...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest dostarczenie wiedzy i umiejętności niezbędnej do operacyjnego i strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji i członkostwa w Unii Europejskiej. Studia kierowane są dla specjalistów i menedżerów personalnych, pragnących...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest przygotowanie profesjonalnej kadry w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach zajęć rozwijane są praktyczne umiejętności konstruowania założeń i wdrażania efektywnej polityki kadrowej. Studenci zapoznają się z systemami motywacyjnymi...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Podstawowym celem studiów podyplomowych jest dostarczenie słuchaczom profesjonalnej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu innowacyjnych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Ważnym aspektem kształcenia jest wskazanie fundamentalnych założeń w zarządzaniu...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Studia przeznaczone są głównie dla kadry kierowniczej wszystkich szczebli i funkcji w organizacji, a więc zarówno dla osób kierujących niewielkimi, jak i większymi zespołami pracowniczymi. Zagadnienia omówione w trakcie zajęć mogą być również użyteczne dla osób...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
WIEDZA
Studia oferują kompleksową wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu psychologicznych aspektów kierowania zróżnicowanymi zespołami handlowców sprzedających zarówno towary szybko rotujące jak i obiekty przemysłowe. Wykształcają umiejętności organizatorskie,...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
STUDIA oferują wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania działem personalnym w firmie i wdrażania projektów związanych z najnowszymi rozwiązaniami z dziedziny Human Resources. Jednocześnie, w ramach studiów, prowadzonych jest szereg treningów interpersonalnych...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest przygotowanie osób do zawodowego pełnienia roli trenerów - szkoleniowców. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat procesu szkoleniowego: od diagnozy potrzeb i projektowania szkolenia przez prowadzenie go, ocenę efektywności i wdrożenia nabytych...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest wyposażenie słuchaczy w szeroką wiedzę oraz niezbędne narzędzia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (Human Resources Management). Podczas zajęć słuchacze zdobywają nie tylko wiedzę teoretyczną, lecz przede wszystkim mają okazję nabywania...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Coaching jest efektywną formą doradzaniai wspierania ludzi w rozwoju osobistym.Może dotyczyć obszaru zawodowego, jak i sfery prywatnej. Fundamentalnąrolą coacha jest sprawianie, by osoba wspierana odkrywała swoje możliwości. Dobry coaching to poszerzanie widzeniai...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Cele:
Poznanie podstawowych problemów w procesie formułowania strategi zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych warunkach, z uwzględnieniem kanonów Europejskiej Strategii Zarządzania oraz nabycie umiejętności organizowania procesów decyzyjnych, podejmowania...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:Zaoczne
Cel studiów
Celem studiów jest wykształcenie profesjonalnej kadry doradców zawodowych, wyposażenie słuchaczy w kwalifikacje uprawniające do posługiwania się tytułem „doradca zawodowy”. Profesjonalny doradca zawodowy pomaga klientowi w procesie świadomego planowania...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Studia podyplomowe skierowane są dla kadry kierowniczej, w tym kadry rezerwowej, przedsiębiorstw sektora niepublicznego oraz publicznego, operująca w sferze produkcji, usług, handlu oraz administracji publicznej. Dla pracujących bądź chcących podjąć pracę we...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:Zaoczne
Studia podyplomowe przeznaczone są dla nauczycieli wszystkich typów szkół i placówek oświatowych, którzy posiadają kwalifikacje do nauczania w danej szkole lub prowadzenia zajęć w placówce oświatowo-wychowawczej, a ubiegają się o zdobycie kwalifikacji z zakresu...
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:Zaoczne
Cel studiów:
Przygotowanie absolwentów do pełnienia funkcji doradcy zawodowego dla młodzieży uczącej się, osób dorosłych, bezrobotnych i niepełnosprawnych.
Zastosowanie teorii w rozumieniu i rozwoju procesów doradczych międzyosobowych w aspekcie kwalifikacji...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do zarządzania pracownikami, którzy są najcenniejszym składnikiem organizacji. W trakcie zajęć omawiane będą najnowsze techniki i metody rekrutacji, motywowania i oceny efektywności pracy. Szczególny nacisk zostanie...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
CEL STUDIÓW
Nowoczesne organizacje coraz większą uwagę przykładają do świadomego i prawidłowego kształtowania polityki zarządzania kapitałem ludzkim. Coraz szybsze zmiany w otoczeniu biznesowym nakładają na osoby czynne zawodowo konieczność stałego rozwoju zawodowego...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
CEL STUDIÓW
Celem studium jest wyposażenie jego uczestników w kompetencje pozwalające na budowanie strategii polityki personalnej oraz wypracowanie procedur (instrumentów polityki kadrowej) służących podnoszeniu efektywności zasobów ludzkich.
Ze szczególną uwagą...
