Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Przygotowanie i wdrożenie systemu ocen to szereg działań, w które
zaangażowanych jest wiele osób z organizacji. Duży wkład inspirujący,
koncepcyjny i organizacyjny mają tu przedstawiciele Działów
Personalnych. W trakcie warsztatów uczestnicy przechodzą poprzez
kolejne...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Celem zajęć jest doprowadzenie do integracji zespołów, aby pracownicy możliwie jak najlepiej się poznali i - podczas zajęć praktycznych - przekonali się do korzyści wynikających z pracy zespołowej / współdziałania i zdrowej rywalizacji. Oprócz bardzo dobrej zabawy,...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
- zwiększenie skuteczności zawodowej i osobistej poprzez poznanie i wdrożenie narzędzi wywierania wpływu. Bez względu na to, co myślimy o wywieraniu wpływu -
każdego dnia i w każdej minucie mamy z nim do czynienia, nawet, jeżeli
nie jesteśmy tego świadomi....
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
* Doskonalenie komunikacji interpersonalnej (aktywne słuchanie, argumentowanie, budowanie jasnego, zrozumiałego i przekonującego komunikatu),
* Doskonalenie zachowań asertywnych (komunikaty typu „ja”, odmawianie, udzielanie konstruktywnego feedbacku, przyjmowanie...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
* Poznanie idei mistrzostwa - dookreślenie i tworzenie własnej wizji sukcesu
* Poznanie słabych i mocnych stron kompetentności społecznej - doskonalenie wybranych kompetencji
* Nauka i rozwijanie kompetencji społecznych ze szczególnym uwzględnieniem...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
* Rozwój otwartości na nową wiedzę i nowe doświadczenia
* Analiza i przepracowanie trudności blokujących kreatywne myślenie indywidualne i grupowe
* Rozwijanie postawy proaktywnej odnośnie pracy z problemami i wyzwaniami
* Rozwój umiejętności...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Korzyści:
Uświadomienie sobie różnic w celach organizacji i pracownika Skonfrontowanie procedury aktualnie stosowanej w ocenach i rozmowach oceniających z zaleceniami wzorcowymi Wykształcenie umiejętności sprzedaży potrzeb i celów na niższe szczeble...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Korzyści:
Możliwość lepszego poznania personelu Ukierunkowanie rozwoju zawodowego pracowników, wzrost motywacji do pracy Odkrycie potencjału pracowników, często słabo rozwiniętego i niewykorzystanego Uzyskanie informacji zwrotnych na temat atmosfery...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Cel szkolenia: poznanie skutecznych technik i metod negocjacyjnych. Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:
Analiza własnych mocnych stron i obszarów rozwoju w roli negocjatora.Zapoznanie z kryteriami wpływającymi na skuteczność negocjacji. Trening komunikacji...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Szkolenia w organizacji pełnią ważną rolę, jednak efektywność prowadzonych działań jest rzadko widoczna. Warsztat jest odpowiedzią na pytanie, czy szkolenia są kosztem, czy inwestycją, która wpływa na rezultaty biznesowe organizacji. W trakcie warsztatu uczestnicy...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Szkolenia i rozwój pracowników pełnią w organizacji ważną rolę, jednak efektywność działań jest rzadko widoczna. Szkolenie wskazuje najnowsze trendy w zarządzaniu rozwojem
i udziela odpowiedzi na pytanie, jak sprawić, by praca specjalisty ds. szkoleń i rozwoju...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Moduł 1 - Czym jest postawa asertywna?
Typy ludzkich zachowań ( postawa uległa, postawa agresywna, postawa bierna oraz postawa asertywna). Asertywność jako umiejętność egzekwowania własnych praw i szanowania praw innych.Prawa...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Szkolenia prowadzone w ramach Akademii Ambitnej Młodzieży przeznaczone są dla osób w wieku 14 - 19 lat. Celem
szkoleń jest nabycie przez młode osoby umiejętności miękkich,
pomijanych w procesie edukacji w szkole, a znacznie ułatwiających
osiąganie...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Korzyści dla uczestników
Dowiesz się, jak umysł świadomy i nieświadomy odbiera to, co usłyszał,
zobaczył i poczuł, czyli w jaki sposób mózg odbiera i przetwarza
informacje.
Będziesz potrafił rozpoznawać różne typy osobowości i...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Celem szkolenia jest wykształcenie umiejętności identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na dyskryminację i mobbing u osób zarządzających pracą innych.
Szkolenie oparte jest na najnowszych przepisach prawa pracy oraz na orzecznictwie polskim i europejskim....
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Dylematy spotkań biznesowych są różne:
Kto powinien płacić?Mówimy sobie na „Ty” czy na „Pan”?O czym powinniśmy rozmawiać?Kiedy przechodzimy do omawiania interesów?Żegnamy się uściskiem dłoni?
Jeśli podczas pierwszego spotkania zrobisz niekorzystne wrażenie,...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
W
kursie przedstawionych zostało kilka prostych narzędzi i ogólnych tendencji,
które mogą pomóc w zarządzaniu firmami. Zamiarem autorów było również
uwrażliwienie uczestników kursu na psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi.
Zawartość
kursu...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
Przed
osobami, których praca wymaga kontaktu z tak dynamiczną materią, jaką jest
rynek
pracy i życie zawodowe człowieka, pojawiają się wciąż nowe wyzwania. Muszą
nieustannie obserwować i analizować zachodzące w tej sferze zmiany oraz dążyć...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
Metody rozwiązywania sytuacji konfliktowych, wyjaśnia różnicę pomiędzy wywieraniem wpływu a manipulacją, objaśnia, na czym polega sukces w negocjacjach i jakie są sposoby ich prowadzenia. Ułatwia poznanie technik manipulacji i strategii obrony.
Wyczerpującym...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:e-learning
Wiedza prezentowana
w kursie pozwoli uczestnikom zrozumieć, a w niektórych przypadkach nawet
przewidzieć część zachowań partnerów negocjacyjnych, a tym samym zwiększy
szansę efektywnego dochodzenia do celu, bez używania presji wobec drugiej
strony....
