Home > Kursy i Szkolenia > Rozwój Zasobów Ludzkich > e-learning > Potencjał Ludzki w Sytuacji Kryzysu i Zmiany - Kurs - e-learning

Potencjał Ludzki w Sytuacji Kryzysu i Zmiany - Kurs - e-learning

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Polski Uniwersytet Wirtualny

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Potencjał Ludzki w Sytuacji Kryzysu i Zmiany - Kurs - Online

  • Profil słuchacza / Wymogi
    Wszyscy zainteresowani.
  • Szczegółowe informacje
    W kursie przedstawionych zostało kilka prostych narzędzi i ogólnych tendencji, które mogą pomóc w zarządzaniu firmami. Zamiarem autorów było również uwrażliwienie uczestników kursu na psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi.
    Zawartość kursu skonstruowana jest tak, aby unaocznić uczestnikom kursu pewne czynniki związane z metodyką wprowadzania zmian, ale w odniesieniu do miękkich aspektów zarządzania potencjałem ludzkim, takich jak obawy ludzi czy opór wobec zmian. Skuteczne wprowadzenie zmian czy przeciwdziałanie kryzysowi w organizacji nie wiąże się bowiem tylko z twardą metodologią, ale także ze zmianą postaw pracowniczych czy wzorców zachowań.
    Po ukończeniu kursu uczestnicy nie staną się automatycznie specjalistami do spraw zarządzania ludźmi w kryzysie i w czasie zmiany, jednak z pewnością podniosą swoją wiedzę i umiejętności związane z tym tematem.

    Cel kursu:
    Po ukończeniu kursu student będzie:
    • umiał rozpoznać najczęściej pojawiające się tendencje w czasie kryzysu i zmiany,
    • znał możliwe reakcje pracowników na kryzys i zmianę,
    • rozpoznawał symptomy kryzysu i zmiany w otoczeniu oraz w samej firmie,
    • umiał zaplanować wyjście z kryzysu,
    • umiał zaplanować zarządzanie zmianą w firmie,
    • lepiej uświadamiał sobie znaczenie różnic indywidualnych u pracowników w czasie kryzysu i zmiany.
    Zawartość kursu:
    1. Kryzys i zmiana w organizacji
    2. Strategia wprowadzania zmian i zażegnania kryzysu
    3. Psychologia zmiany i kryzysu
    4. Zmiana zaczyna się od ciebie
    5. Ludzie w trakcie zmian i kryzysów
    6. Aspekty zarządzania potencjałem ludzkim w czasie kryzysu i zmiany
    Czas trwania: 8 tygodni
     

     

Inne informacje związane z Rozwój Zasobów Ludzkich

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług.
Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek.
Zobacz więcej  |