Kategoria:Administracja Personelem
Typ:W ciągu tygodnia
CZAS TRWANIA 80 godz. PROGRAM I moduł
Rola i zadania specjalisty ds. HR
Metody pozyskiwania pracowników
Rekrutacja i selekcja
Organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
Przygotowywanie ogłoszeń prasowych dot. rekrutacji
Metody ocen pracowniczych...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Szkolenia in company Szkolenia zamknięte dla firm Organizacja szkoleń: PRZED SZKOLENIEM * Wizyta konsultanta w firmie, której celem jest określenie potrzeb klienta, ustalenie celów szkolenia oraz poznanie specyfiki działania firmy. * Przygotowanie szczegółowego...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* umieli zapanować nad swoim niszczącym stresem i przez to mieć
więcej pozytywnej energii w pracy
* znali główne czynniki powodujące własny stres
* znali wpływ stresu na konflikty w pracy i stosowali metody radzenia sobie...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* łatwiej tworzyli nowe pomysły i rozwiązania
* oceniali i rozwijali pomysły swoje i innych
* rozumieli rolę i możliwości własnego wpływu na to, co nas otacza
* wykorzystywali techniki podnoszenia własnego potencjału twórczego
*...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Po ukończeniu szkolenia jego uczestnicy będą potrafili:
* zaplanować swoje zadania wg ich ważności
* efektywnie planować swój czas
* usprawniać swoje działania poprzez lepsze wykorzystanie czasu oraz delegowanie uprawnień i zadań
* stosować proste techniki automotywacji...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* potrafili podnosić wydajność i zaangażowanie pracowników
* znali wagę i wpływ kwalifikacji pracownika na jego pracę oraz realizację celów
* wiedzieli jak określać potrzeby szkoleniowe swoich podwładnych
* znali sposoby motywowania...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu jego uczestnicy będą:
* lepiej rozumieli rolę i funkcje menedżera
* znali swój preferowany styl przewodzenia
* potrafili dostosować styl zarządzania do sytuacji, zespołu itp.
* skuteczniej zarządzali swoimi zespołami poprzez rozwiniecie swoich umiejętności...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Po szkoleniu uczestnicy szkolenia będą:
* umiejętnie i bez obaw wprowadzali zmiany organizacyjne
* świadomie akceptowali konieczność ciągłej zmiany, jako warunku
przetrwania i rozwoju organizacji oraz każdego człowieka
* doceniali wagę właściwego przygotowania...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Uczestnicy poznają nowoczesne metody zarządzania personelem oraz nabędą umiejętności praktyczne w zakresie stosowania technik i narzędzi wspomagających zarządzanie. Moduł-Rozwój Zasobów Ludzkich Podstawy zarządzania personelem Program szkolenia * Polityka personalna...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Ideą studium jest, aby jego słuchacze przede wszystkim zdobyli umiejętności praktyczne niezbędne w codziennej pracy oraz poznali nowoczesne metody zarządzania personelem. Studium menedżera personalnego Organizacja zajęć: 4 weekendowe sesje - (piątek od 16.00...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem powyższego projektu jest podwyższenie i dostosowanie kwalifikacji osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki poprzez wsparcie rozwoju zawodowego osób pracujących, które
z własnej inicjatywy zainteresowane są nabyciem nowych, uzupełnieniem lub...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Celem powyższego projektu jest podwyższenie i dostosowanie kwalifikacji osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki poprzez wsparcie rozwoju zawodowego osób pracujących, które
z własnej inicjatywy zainteresowane są nabyciem nowych, uzupełnieniem lub...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie menedżerów, właścicieli firm i pracowników działów personalnych do rozwiązywania problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Studia Podyplomowe Zarządzanie zasobami ludzkimi...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Misją studiów podyplomowych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu jest rozwijanie potencjału ludzi i organizacji w warunkach nowej, zintegrowanej gospodarki unijnej. Studia Podyplomowe Akademia trenera RAMOWY PROGRAM AKADEMII TRENERA I. BLOK WPROWADZAJĄCY 1....
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Misją studiów podyplomowych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu jest rozwijanie potencjału ludzi i organizacji w warunkach nowej, zintegrowanej gospodarki unijnej. Studia Podyplomowe Akademia coachingu RAMOWY PROGRAM AKADEMII COACHINGU I. BLOK WPROWADZAJĄCY...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Magister Studia przygotowują do pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach zajmujących się szeroko rozumianą działalnością gospodarczą, szczególnie w działach zarządzania, szkoleń, wynagrodzeń, finansowym, handlowym i marketingowym oraz do prowadzenia...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Cel studiów
* wyposażenie słuchaczy w szerokie kompetencje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, z uwzględnieniem specyficznej sytuacji kryzysu;
* przygotowanie praktyczne do pracy na stanowiskach związanych z organizacją i kierowaniem zasobami...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Cele:
Poznanie podstawowych problemów w procesie formułowania strategi zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych warunkach, z uwzględnieniem kanonów Europejskiej Strategii Zarządzania oraz nabycie umiejętności organizowania procesów decyzyjnych, podejmowania...
Kategoria:Coaching
Typ:W ciągu tygodnia
Po szkoleniu będziesz wiedział: na czym polega aspekt „wspieram” w roli menedżera
jakie są podstawowe narzędzia pracy menedżera w roli coacha
jakie korzyści może wydobyć menedżer ze stosowania tego instrumentarium Program szkolenia
Dwa aspekty pracy menedżera:...
