Home > Podyplomowe > Zarządzanie Zasobami Ludzkimi > Zaoczne > Szczecin > Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobmai Ludzkimi w Kryzysie - Szczecin - Zachodniopomorskie

Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobmai Ludzkimi w Kryzysie - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Wyższa Szkoła Integracji Europejskiej

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobmai Ludzkimi w Kryzysie - Zaoczne - Szczecin - Zachodniopomorskie

  • Cele
    Cel studiów * wyposażenie słuchaczy w szerokie kompetencje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, z uwzględnieniem specyficznej sytuacji kryzysu; * przygotowanie praktyczne do pracy na stanowiskach związanych z organizacją i kierowaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem i rozwiązywaniem sytuacji konfliktowych; * przygotowanie do wykonywania zadań negocjatora lub mediatora w trudnych sytuacjach pracowniczych, będących głównie efeketm zaburzeń wewnętrznych firmy lub zewnętrznego kryzysu.
  • Profil słuchacza / Wymogi
    Adresaci studiów * absolwenci studiów zawodowych, magisterskich i doktorskich (bez ograniczeń tematycznych); * chcący zdobyć kompetencje do kierowania zespołami ludzkimi w bizesie własnym; * pracujący w przedsiębiorstwach na stanowiskach odpowiedzialnych za rozwiązywanie problemów pracowniczych i kadrowych; * przygotowujący się do pracy w specjalistycznych zespołach negocjacyjno-mediacyjnych świadczących swoje usługi dużym przedsiębiorstwom.
  • Szczegółowe informacje
    Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobmai Ludzkimi w Kryzysie

    Wykładowcy

    Zajęcia będą prowadzili pracownicy naukowo-dydaktyczni naszej Uczelni oraz wybitni praktycy z odpowiednim doświadczeniem zawodowym.
    Program studium

    200 godzin dydaktycznych, w tym ponad 80 gdzin prowadzonych przez praktyków. W trakcie studiów zrealizowane zostaną między innymi następujące obszary tematyczne:

    * podstawowe zadania i uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi;
    * socjo-psychologiczne aspekty kierowania ludźmi;
    * zmiana i kryzys jako sytuacje trudne społecznie;
    * wpływ zagrożeń kryzysowych na zachowania organizacyjne;
    * istota i skutki kryzysu w organizacji;
    * ciemne i jasne strony kryzysu;
    * prawne aspekty pracy;
    * uwarunkowania efektywności pracy kierowniczej;
    * negocjacje, mediacje i zarządzanie konfliktem;
    * elementy etyki zachowań organizacyjnych;
    * strategie i style kierowania
    .

    Słuchacze studiów mają dodatkową możliwość wzięcia udziału, na preferencyjnych warunkach, w kursach językowych przygotowujących do uzyskania certyfikatu z języka niemieckiego, prowadzonych przez Centrum Egzaminacyjne Instytutu Goethego, które ma swoją siedzibę w budynku Uczelni.

Inne informacje związane z Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług.
Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek.
Zobacz więcej  |