Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Dylematy spotkań biznesowych są różne:
Kto powinien płacić?Mówimy sobie na „Ty” czy na „Pan”?O czym powinniśmy rozmawiać?Kiedy przechodzimy do omawiania interesów?Żegnamy się uściskiem dłoni?
Jeśli podczas pierwszego spotkania zrobisz niekorzystne wrażenie,...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Wyobraź sobie swój przeciętny dzień. Ile razy denerwujesz się, odczuwasz strach?
A jeśli udałoby Ci się wytłumić negatywne odczucia i zamienić je w siłę motywacji?
Szkolenie prezentuje w jaki sposób zarządzać własnymi emocjami. W
jaki sposób żyć z nimi,...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Syndrom wypalenia zawodowego jest nie tylko groźny dla samego
zdrowia psychicznego, ale również hamuje aktywność i rozwój zawodowy.
Uniemożliwia właściwe wykonywanie zadań. Bez żadnego wpływu nie
pozostają również osoby, które przebywają w otoczeniu...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:Zaoczne
Znowu popadłeś w konflikt?
Jak zwykle druga strona nie rozumie Twoich racji?
Konflikt nie zawsze jest rzeczą złą. Gdy umiejętnie się nim zajmiemy, możemy przerodzić go w źródło inspiracji i poprawy stosunków międzyludzkich. Tylko w jaki sposób?
Nasze...
Kategoria:Motywacja
Typ:W ciągu tygodnia
Program:
1. Wprowadzenie do motywacji • klasyczne teorie motywacji • współczesne teorie motywacji • rola komunikacji w motywowaniu • specyfika działu finansowego...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
I semestr Semestr zaczyna się sesją integracyjną. Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak: - sens i istota funkcji personalnej: założenia, koncepcje, metodologia i terminologia, ...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Celem studiów na specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest dostarczenie specjalistycznej wiedzy i umiejętności w zakresie zawodów opartych o wykorzystanie kapitału ludzkiego w organizacji i zarządzaniu. Od kilku lat rośnie bowiem popyt na specjalistów w...
Kategoria:Motywacja
Typ:Zaoczne
Psychologiczne zjawisko motywacjiBadanie motywacjiZarządcze funkcje motywowaniaTeorie motywowaniaFunkcje prawa pracy w motywowaniu personeluMotywowanie jako aspekt konkurencyjności przedsiębiorstwaEtyczne aspekty motywowaniaMotywowanie różnych grup pracowniczychMotywowanie...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Przedimoty ogólne: -Ekonomia -Kultura wizualna -Lektorat języka angielskiego -Marketing -Nauka o polityce -Obsługa komputera -Psychologia -Zarządzanie -Podstawy komunikacji rynkowej -Aktywizacja sprzedaży -Corporate relation -Narzędzia ilościowe -Podstawy...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest wyposażenie kadr Publicznych Służb Zatrudnienia w umiejętności niezbędne we współczesnej pracy wysokokwalifikowanych pracowników. Dlatego też program uwzględnia moduły m. in. z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, stosowania marketingu w publicznych...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Charakterystyka Współczesne organizacje mogą osiągnąć konkurencyjność dzięki umiejętności doboru kadr, skutecznego kierowania ludźmi i trafnego inwestowania w rozwój swoich pracowników. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest działaniem usprawniającym podnoszenie...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Charakterystyka Coaching jest formą pracy i wspierania rozwoju osób, grup w różnych obszarach aktywności zawodowej i społecznej, niezwykle ważnym działaniem rozwojowym, zapewniającym świeżą perspektywę, podnoszącym morale pracowników i prowadzącym do wyraźnej,...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Charakterystyka Współczesne organizacje mogą osiągnąć konkurencyjność poprzez odpowiedni dobór kadr i skuteczne kierowanie ich rozwojem. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest działaniem usprawniającym podnoszenie jakości i wydajności pracy poprzez stosowanie profesjonalnych...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Publiczne Służby Zatrudnienia w systemie wsparcia przedsiębiorczości i rozwoju lokalnego - studia podyplomowe dla pracowników urzędów pracy Sektor małych i średnich przedsiębiorstw przyczynia się w dużym stopniu do rozwoju gospodarki na szczeblu regionalnym...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Przeznaczone głównie dla kierowników / szefów personalnych, pracowników pionów personalnych przedsiębiorstw, psychologów, pedagogów, socjologów pracy, prawników oraz osób, które zamierzają zdobyć taką wiedzę i pozycję. Studia mają charakter praktyczny i przygotowują...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest wielostronne przygotowanie teoretyczne i praktyczne osób prowadzących działania skupione na rozwoju jednostki. Celem coachingu jest pomoc drugiej osobie w osiąganiu jej życiowych i zawodowych celów oraz przekraczanie jej wewnętrznych ograniczeń...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Celem studiów jest wykształcenie nowoczesnych specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi posiadających gruntowną i wszechstronną wiedzę, umiejętności oraz doświadczenie w zakresie teorii ekonomii i nauk społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem zarówno podejścia...
Kategoria:Zachowania Organizacyjne
Typ:W ciągu tygodnia
Cele:
1. Uporządkowanie wiadomości o planowaniu czasu.
2. Przybliżenie sposobów planowania czasu pracy.
3. Przybliżenie zasad organizacji stanowiska pracy i otoczenia. Szkolenie Zarządzanie czasem i organizacja pracy Program: 1. Priorytety. 2. Zjadacze czasu....
Kategoria:Rekrutacja i Selekcja
Typ:W ciągu tygodnia
Zakres szkolenia obejmuje podstawowe czynności konieczne przy planowaniu i realizacji procesu rekrutacji i selekcji pracowników z zewnętrznego rynku pracy. Proces naboru podzielony jest wyraźnie na dwa etapy, które charakteryzują się własną specyfiką i są jednostkowo...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Studium, zgodnie ze specyfiką Laboratorium Psychoedukacji, koncentruje się na treningu „miękkich” umiejętności psychologicznych: jak zbudować relację służącą osobistemu i zawodowemu rozwojowi klienta. Uczymy jak, inspirować klienta, by brał odpowiedzialność za...
