Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Menedżerowie dążą do budowania
zespołów, które są skuteczne, kompetentne i nastawione na realizację
celów danej organizacji. Dlatego każda świadomie zarządzająca osoba
powinna być w stanie zmotywować swój zespół, aby stworzyć produktywne
środowisko...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Plan: 1. Geneza i podstawa prawna 2. Prawo zamówień publicznych czy zasada konkurencyjności? 3. Zasada konkurencyjności w umowie o dofinansowanie projektu 4. Zakres podmiotowy 5. Zakres przedmiotowy 6. Przeprowadzenie zamówienia zgodnego z zasadą konkurencyjności...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Plan szkolenia: 1. Komunikacja - słowo wstepne. 2. Komunikacja niewerbalna - wprowadzenie: * definicja, * funkcje, * rodzaje. 3. Omówienie elementów komunikacji niewerbalnej: * mimika, * gestykulacja, * podanie dłoni, * kontakt wzrokowy, * ubiór, *...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Cel szkolenia: Celem szkolenia jest rozpoznanie
indywidualnych czynników stresogennych, ich przyczyn, objawów i skutków,
oraz przeanalizowanie własnej podatności na wypalenie zawodowe i
znalezienie najlepszej dla danej osoby metody profilaktyki. DZIEŃ...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Dla tych, którzy chcą radzić sobie ze stresem i emocjami, żyć racjonalnie i zdrowo.
Dla tych, którzy profesjonalnie zajmują się pomaganiem innym.
IDEA SZKOLENIA:
Dla kogo?
Dla tych, którzy chcą radzić sobie ze stresem i emocjami, żyć racjonalnie...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które w swojej pracy muszą
wykazywać się dużą elastycznością, samodzielnością i kreatywnym
myśleniem. Ukończenie szkolenia gwarantuje zwiększenie możliwości
adaptacyjnych i pełniejsze wykorzystanie potencjału własnego...
Kategoria:Motywacja
Typ:W ciągu tygodnia
Szkolenie przeznaczone dla kadry menadżerskiej, udział w szkoleniu
gwarantuje poznanie czynników wpływających na motywacje,rozwój
umiejętności motywowania oraz rozwój umiejętności otwartego
przekazywania informacji zwrotnych.
IDEA SZKOLENIA:...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:W ciągu tygodnia
Umiejętności osobiste Organizacja pracy większości
współczesnych firm wymaga od pracowników coraz większej ilości czasu
poświęcanego na realizację obowiązków zawodowych. W takiej sytuacji
pracownicy coraz mniej czasu i energii poświęcają realizacji własnych...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Dynamicznie
zachodzące przemiany gospodarcze, wyznaczając tempo rozwoju
przedsiębiorstw, narzucają konieczność dostosowania zasobów
kompetencyjnych reprezentowanych przez organizacje do rosnących
oczekiwań rynku. Dla kadry menedżerskiej i pracowników odpowiedzialnych...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:W ciągu tygodnia
Program/Opis:
I. Podróż służbowa krajowa 1. Pojęcie podróży służbowy (miejsce rozpoczęcia, zakończenia, praca w trakcie delegacji). 2. Godziny nadliczbowe w podróży służbowej (kiedy przysługują, a kiedy nie?). 3. Udokumentowanie...
Kategoria:Rozwój Zasobów Ludzkich
Typ:Zaoczne
Studia podyplomowe w zakresie: Doradztwa zawodowego i edukacyjnego Kwalifikacje: przygotowanie do pracy w charakterze doradcy zawodowego w różnych typach placówek (np. urzędy pracy, zakłady pracy, na stanowisku szkolnego doradcy zawodowego - pod warunkiem posiadania...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Licencjat Studia w ramach tej specjalności mają na celu pogłębienie umiejętności nawiązywania kontaktów interpersonalnych, tj. podstawowego składnika kwalifikacji menedżerskich związanego z oddziaływaniem, wywieraniem wpływu na ludzi. Słuchacz poza ogólnym przygotowaniem...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:Zaoczne
Studium Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu zapoznanie uczestników zarówno z praktycznymi jak i teoretycznymi zagadnieniami przygotowującymi do nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi odpowiednio do zmieniających się zasad gospodarowania potencjałem ludzkim....
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Celem studium jest wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności prowadzenia szkoleń aktywnymi metodami, dlatego też zajęcia prowadzone są głównie w formie interaktywnej. Uczestnicy studium będą potrafili świadomie kreować własny styl trenerski, nauczą się...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Licencjat Studia na kierunku politologia umożliwiają zdobycie szerokiej wiedzy z zakresu polityki polskiej i światowej oraz umiejętności diagnozowania problemów politycznych i społecznych, kreowania wizerunku organizacji, prowadzenia kampanii wyborczych, zarządzania...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Licencjat Najcenniejszy kapitał w firmie to kapitał ludzki. Dlatego też specjaliści dbający o ten kapitał są niezbędni by zapewnić prawidłowe funkcjonowanie każdej organizacji. Specjalność przeznaczona jest dla osób, które chcą zajmować się polityką personalną...
Kategoria:Administracja Personelem
Typ:Zaoczne
Proces kształcenia pozwoli słuchaczom na dokonanie wieloaspektowego wglądu w istotę efektywnych procesów Zarządzania Kapitałem Ludzkim
w nowoczesnej organizacji. Zajęcia staną się dla słuchaczy płaszczyzną wielu różnorodnych doświadczeń o charakterze warsztatowym,...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Głównym celem podyplomowych studiów coachingu jest przygotowanie słuchaczy do prowadzenia sesji coachingowej oraz wykorzystania coachingu w praktyce zawodowej. Coaching Program studiów jest spójny i jednolity, przedmioty łączą się ze
sobą i wzajemnie uzupełniają,...
Kategoria:Coaching
Typ:Zaoczne
Absolwenci tych studiów będą posiadać kompetencje trenera-szkoleniowca. Nabyta podczas studiów wiedza pozwoli im na zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych w firmie, przeprowadzenie efektywnych i ciekawych zajęć oraz dokonanie rzetelnej oceny szkolenia. Zajęcia...
Kategoria:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Typ:W ciągu tygodnia
Licencjat Zasoby ludzkie są kluczowym czynnikiem sukcesu każdej firmy i instytucji. Dlatego tak ważną kwestią jest prowadzenie odpowiedniej polityki kadrowej, począwszy od właściwego doboru pracowników, prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji, poprzez organizacją...
