Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15%
CEL: Nabycie umiejętności praktycznego naliczania wynagrodzeń oraz wszystkich składników wynagrodzeń z „ręki”
GRUPA DOCELOWA: Szkolenie skierowane jest do osób, które zajmują się
rozliczaniem...
Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
Godz. 12:15
Rola i istota ocen pracowniczych:
elementy systemu ocen,cele systemu ocen,korzyści systemu ocen.
Czynniki wpływające na wybór systemu ocen:
warunkowania branżowe strategią...
Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
Przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym. W ramach kursu kadrowo - płacowego uczymy: * zasad prowadzenia akt osobowych, * zasad obliczania wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń, * składników wynagrodzeń, * zasad odprowadzania podatku dochodowego,...
Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
SYSTEMY WYNAGRADZANIA (szkolenie 2-dniowe, 16 godzin)
CEL I ZAKRES SZKOLENIA: Szkolenie ma na celu przekazanie praktycznej wiedzy oraz doskonalenie umiejętności w zakresie: - opracowywania i wdrażania motywacyjnych i nowoczesnych systemów wynagradzania...
Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
· przekazanie niezbędnej wiedzy kadrowcom o prawidłowym stosowaniu instrumentów zarządzania pracą pracowników,
· zapoznanie z aktualnym stanem prawnym - w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy w świetle...
Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
Celem szkolenia jest nabycie wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu księgowości i kadr w przedsiębiorstwie.
I. OBSŁUGA KADROWA FIRMY
1. Zasady prowadzenia kadr 2....
Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie oraz przećwiczenie na przykładach zasad ustalania wynagrodzeń z punktu widzenia prawa pracy podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.
Bardzo praktyczna forma prowadzenia zajęć – cała grupa...
Kategoria:Wynagrodzenia
Typ:W ciągu tygodnia
Celem szkolenia jest przygotowanie do tej roli osoby piastujące do tej pory inne stanowisko w twardej części działu HR, a także przybliżenie tematyki płacowo-benefitowej dla osób
do których raportują Specjaliści i Menedżerowie C&B. Forma warsztatowa przeplata...
