Home > Kursy i Szkolenia > Wynagrodzenia > Lublin > Kadry i Płace dla Zaawansowanych - Szkolenie - Lublin - Lubelskie

Kadry i Płace dla Zaawansowanych - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Edu-Skills Szkolenia

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Kadry i Płace dla Zaawansowanych - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Lublin - Lubelskie

  • Cele
    · przekazanie niezbędnej wiedzy kadrowcom o prawidłowym stosowaniu instrumentów zarządzania pracą pracowników,
    · zapoznanie z aktualnym stanem prawnym - w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy w świetle planowanych na rok 2011r. kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz innymi zmianami
    · omówienie zasad prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowej,
    · omówienie systemu ubezpieczeń społecznych
  • Praktyki
    Czas trwania szkolenia: 2 dni; ok. 14 godz. dyd. ; Szkolenie odbywa się w godz. 10:00-16:00
  • Szczegółowe informacje
    I. Prawo pracodawcy do danych osobowych pracownika – obowiązek posiadania dwóch kwestionariuszy osobowych: 1) dla osoby ubiegające się o zatrudnienie, 2) dla pracownika.
    ·                Informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy
    ·                Informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika,
    ·                Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika,
    ·                Dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika – zasady prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowej w świetle kontroli PIP.

    II. Zmiany w prawie pracy w 2011r.:
    ·                zmiana dotycząca wymiaru czasu pracy: nowe zasady liczenia godzin roboczych,
    ·                zmiana w zakresie zniesienia obowiązku oddawania dnia wolnego za święto występujące w tych samych dniach co wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
    ·                święto Trzech Króli – dzień wolny od pracy,
    ·                nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia: np. kwota wolna od potrąceń
    ·                omówienie zmian w identyfikacji podróży służbowych w 2010r. – konsekwencje dla pracowników stacjonarnych, mobilnych i kierowców zawodowych w świetle rozliczania podróży służbowych
    ·                nowe zasady rozliczania umów zleceń – w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 16.02.2010r.: P 16/09.

    III. Zmiany w zasadach podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wynagrodzeniach w 2011r. – nowe obowiązki   pracodawcy:
    ·                definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych
    ·                świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe – urlopy szkoleniowe dla pracowników
    ·                umowa szkoleniowa – zasady zawierania i obowiązek „odpracowania” przez pracowników
    ·                sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników – w świetle obowiązującego prawa.

    IV. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłki chorobowe, świadczenia rehabilitacyjne, renty z tytułu niezdolności do pracy – NASILONE KONTROLE ZUS:
    ·                okresy wyczekiwania na w/w wynagrodzenie, wysokość,
    ·                podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego,
    ·                okresy wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego – zasady ustalania okresu zasiłkowego,
    ·                ustalanie podstaw zasiłków chorobowych (okres przyjęty do wyliczenia, pomijanie pierwszego nieprzepracowanego miesiąca, ponowne wyliczenie podstawy przy zmianie wymiaru etatu, dopełnianie wynagrodzenia)

    V.   „Ustawa antykryzysowa” – w świetle praw i obowiązków pracodawcy:

    1. Zakres stosowania ustawy antykryzysowej:
    ·                w odniesieniu do przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych oraz w odniesieniu do wszystkich przedsiębiorców,
    ·                warunki uzyskania pomocy finansowej przez przedsiębiorcę znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych,
    ·                rodzaje i wysokość świadczeń, które może otrzymać przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych z Funduszu,
    ·                rodzaje świadczeń, które otrzymuje pracownik od przedsiębiorcy znajdującego się w przejściowych   trudnościach finansowych oraz zakres ochrony ich przed potrąceniami,

    2. Odstępstwa od przepisów powszechnie obowiązujących w czasie pracy w zakresie okresów rozliczeniowychorazrozkładów czasu pracy

    3. Zasady obniżania wymiaru czasu pracy;

    4. Ograniczenia stosowania przepisów o umowach na czas określony.

    VI. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy- stosunek pracy w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi:
    ·                stosunek pracy – zasady zawierania, treść i rodzaje umów o pracę,
    ·                zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umów cywilnoprawnych, wyłączenia – ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców od 01.01.2010r.,
    ·                umowy cywilnoprawne emerytów i rencistów, studentów – zasady zawierania,
    ·                umowy cywilnoprawne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
    ·                podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.

    VII. Zmiany w urlopach: macierzyńskie, „tacierzyńskie”, wychowawcze – ostatnie nowelizacje Kodeksu Pracy.

    VIII. Prawo doboru najlepszych pracowników, czyli jak rozwiązać umowę o pracę prawidłowo i skutecznie:
    ·                Rozwiązanie umowy o pracę – wybór sposobu prawidłowego rozwiązania umowy o pracę.

    IX. System ubezpieczeń społecznych po 01.01.1999 roku – ostatnie nowelizacje:
    ·                planowane zmiany w OFE
    ·                omówienie poszczególnych tytułów do ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o pracę i umów cywilnoprawnych – zmiany w ubezpieczeniu wypadkowym od 01.01.2010r. – obowiązek wyrejestrowania i zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych – ZASADY DOKONYWANIA KOREKT,
    ·                rodzaje ubezpieczeń społecznych,
    ·                stopa procentowa składek na ubezpieczenia społeczne,
    ·                zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne,
    ·                podstawa wymiaru i terminy opłacania składek – zasady podlegania w/w ubezpieczeniom przez pracowników, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, zleceniobiorców - ubezpieczenie wypadkowe od 01.01.2010r.,
    ·                zasady dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i przekazywania dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
    ·                omówienie obowiązków płatników składek w stosunku do ubezpieczonych i ZUS,
    ·                rodzaje dokumentów ubezpieczeniowych składanych przez płatników składek: dokumenty zgłoszeniowe – zmiany od 01.01.2010r., dokumenty rozliczeniowe,
    ·                zasady opłacania składek na fundusze pozaubezpieczeniowe: FP i FGŚP
    ·                zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu,
    ·                zasady pobierania, obliczania i potrącania składek na ubezpieczenie zdrowotne,
    ·                zbieg tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego.

Inne informacje związane z Wynagrodzenia

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |