Home > Kursy i Szkolenia > Wynagrodzenia > Lublin > Kadry i Płace Dla Początkujących - Obsługa Kadrowa Firmy - Szkolenia - Lublin - Lubelskie

Kadry i Płace Dla Początkujących - Obsługa Kadrowa Firmy - Szkolenia

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Edu-Skills Szkolenia

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Kadry i Płace Dla Początkujących - Obsługa Kadrowa Firmy - Szkolenia - W ciągu tygodnia - Lublin - Lubelskie

  • Cele
    Celem szkolenia jest nabycie wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu księgowości i kadr w przedsiębiorstwie.
  • Szczegółowe informacje
    I. OBSŁUGA KADROWA FIRMY      
    1.       Zasady prowadzenia kadr

    2.       Przyjmowanie pracownika
    ·           Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (akta osobowe: obowiązek założenia akt, sposób prowadzenia, dokumenty niezbędne do podjęcia pracy)

    3.       Umowy o pracę
    ·           zasady sporządzani umów,
    ·           rodzaje umów regulowane kodeksem pracy,
    ·           umowy   regulowane kodeksem cywilnym,
    ·           najczęściej popełniane błędy w umowach zawarte z pracownikiem

    4.       Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia

    5.       Świadectwa pracy:
    ·           sposób sporządzania świadectwa pracy,
    ·           terminy i tryb wydawania świadectwa pracy,
    ·           prostowanie świadectwa pracy

    6.       Szkolenia BHP

    7.       Badania lekarskie

    8.       Zasady rozwiązywania umów o pracę

    9.       Czas pracy
    ·           Ewidencja czasu pracy - rozkład i jego wymiar
    ·           Metody jej prowadzenia

    10.         Systemy czasu pracy:
    ·           podstawowy system czasu pracy
    ·           weekendowy system czasu pracy
    ·           zadaniowy system czasu pracy
    ·           okres rozliczeniowy

    11.         Dokumentacja w zakresie
    ·           planu urlopów,
    ·           przesunięcia urlopów,
    ·           odwołania urlopów,
    ·           skutków niewykorzystania urlopów pracowniczych,
    ·           urlopów bezpłatnych.

    12.         Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
    ·           sankcje dla pracodawcy za brak i niewłaściwe prowadzenie akt
    ·           sankcje dla pracownika za brak i niewłaściwe prowadzenie akt

    13.         Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania

    II. NALICZANIE WYNAGRODZEŃ

    1.       Ochrona wynagrodzeń za pracę:
    ·           miejsce, czas, termin oraz sposób wypłaty wynagrodzenia
    ·           rodzaje potrąceń i wysokość maksymalnych potrąceń

    2.       Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagradzania (sporządzanie list płac)

    3.       Zasady naliczania wynagrodzeń

    4.       Naliczanie, potrącanie, wypłacanie wynagrodzeń z tytułu:
    ·           umowy zlecenia,
    ·           umowy działo,
    ·           kontrakt menadżerski,
    ·           wynagrodzenie członków zarząd, rad nadzorczych

    5.       Odszkodowania - rodzaje, sposób naliczania, komu przysługuje

    6.       Zasady ustalania i naliczania wynagrodzeń z tytułu podróży służbowej
    ·           miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa
    ·           podróż krajowa
    ·           podróż zagraniczna
    ·           terminy oraz sposoby rozliczania za odbytą podróż służbową krajową i zagraniczną

    7.       Świadczenia dla pracownika   przysługujące z tytułu zakończenia stosunku pracy
    ·           Odprawy (rodzaje, sposób naliczenia, komu przysługuje)

    8.       Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
    ·           obowiązki pracodawcy   do tworzenia ZFŚS,
    ·           odstępstwa od obowiązkowego tworzenia ZFŚS
    ·           zasady opodatkowania i oskładkowania świadczeń z ZFŚS.

    9.       Świadczenia pracownicze:
    ·           Zasiłek chorobowy,
    ·           Zasiłek macierzyński
    ·           Zasiłek pielęgnacyjny
    ·           Świadczenia rehabilitacyjne   
        
    III. ZASADY UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ,   ZDROWOTNYCH , FP, FGŚP   

    1.       Omówienie zasad prawnych w zakresie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:

    2.       Obowiązek pracodawcy wobec ZUS zatrudniających pracowników
    ·           zgłoszenie pracownika do ZUS – terminy
    ·           Ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców
    ·           zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenie społeczne,
    ·           różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
    ·           podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców
    ·           przychody wyłączone z oskładkowania
    ·           ubezpieczenia zdrowotne
    ·           składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
     
    IV. R0ZLICZANIE Z ZUS i URZĘDEM SKARBOWYM

    1.       Sporządzanie i przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych

    2.       Sporządzanie i przekazywanie deklaracji podatkowych podatnikom oraz do Urzędu Skarbowego

    3.       Terminy, druki,  sposoby uiszczania składek i podatku

    Czas trwania szkolenia: 2 dni; ok. 14 godz. dyd. ; Szkolenie odbywa się w godz. 10:00-16:00

    Cena zawiera:
    - udział w zajęciach
    - komplet materiałów szkoleniowych,
    - zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
    - serwis kawowy i lunch

    HARMONOGRAM ZAJĘĆ:

    DZIEŃ I
      9:30 – 10:00            Rejestracja uczestników
    10:00 – 11:30            Zajęcia
    11:30 – 11:45            Przerwa kawowa
    11:45 – 13:30             Zajęcia
    13:30 – 14:00            Lunch
    14:00 – 16:00            Zajęcia

    DZIEŃ II

    10:00 – 11:30            Zajęcia
    11:30 – 11:45            Przerwa kawowa
    11:45 – 13:30             Zajęcia
    13:30 – 14:00            Lunch
    14:00 – 16:00            Zajęcia

Inne informacje związane z Wynagrodzenia

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |