I. OBSŁUGA KADROWA FIRMY
1. Zasady prowadzenia kadr
2. Przyjmowanie pracownika
· Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (akta osobowe: obowiązek założenia akt, sposób prowadzenia, dokumenty niezbędne do podjęcia pracy)
3. Umowy o pracę
· zasady sporządzani umów,
· rodzaje umów regulowane kodeksem pracy,
· umowy regulowane kodeksem cywilnym,
· najczęściej popełniane błędy w umowach zawarte z pracownikiem
4. Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia
5. Świadectwa pracy:
· sposób sporządzania świadectwa pracy,
· terminy i tryb wydawania świadectwa pracy,
· prostowanie świadectwa pracy
6. Szkolenia BHP
7. Badania lekarskie
8. Zasady rozwiązywania umów o pracę
9. Czas pracy
· Ewidencja czasu pracy - rozkład i jego wymiar
· Metody jej prowadzenia
10. Systemy czasu pracy:
· podstawowy system czasu pracy
· weekendowy system czasu pracy
· zadaniowy system czasu pracy
· okres rozliczeniowy
11. Dokumentacja w zakresie
· planu urlopów,
· przesunięcia urlopów,
· odwołania urlopów,
· skutków niewykorzystania urlopów pracowniczych,
· urlopów bezpłatnych.
12. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
· sankcje dla pracodawcy za brak i niewłaściwe prowadzenie akt
· sankcje dla pracownika za brak i niewłaściwe prowadzenie akt
13. Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania
II. NALICZANIE WYNAGRODZEŃ
1. Ochrona wynagrodzeń za pracę:
· miejsce, czas, termin oraz sposób wypłaty wynagrodzenia
· rodzaje potrąceń i wysokość maksymalnych potrąceń
2. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagradzania (sporządzanie list płac)
3. Zasady naliczania wynagrodzeń
4. Naliczanie, potrącanie, wypłacanie wynagrodzeń z tytułu:
· umowy zlecenia,
· umowy działo,
· kontrakt menadżerski,
· wynagrodzenie członków zarząd, rad nadzorczych
5. Odszkodowania - rodzaje, sposób naliczania, komu przysługuje
6. Zasady ustalania i naliczania wynagrodzeń z tytułu podróży służbowej
· miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa
· podróż krajowa
· podróż zagraniczna
· terminy oraz sposoby rozliczania za odbytą podróż służbową krajową i zagraniczną
7. Świadczenia dla pracownika przysługujące z tytułu zakończenia stosunku pracy
· Odprawy (rodzaje, sposób naliczenia, komu przysługuje)
8. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
· obowiązki pracodawcy do tworzenia ZFŚS,
· odstępstwa od obowiązkowego tworzenia ZFŚS
· zasady opodatkowania i oskładkowania świadczeń z ZFŚS.
9. Świadczenia pracownicze:
· Zasiłek chorobowy,
· Zasiłek macierzyński
· Zasiłek pielęgnacyjny
· Świadczenia rehabilitacyjne
III. ZASADY UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH , ZDROWOTNYCH , FP, FGŚP
1. Omówienie zasad prawnych w zakresie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
2. Obowiązek pracodawcy wobec ZUS zatrudniających pracowników
· zgłoszenie pracownika do ZUS – terminy
· Ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców
· zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenie społeczne,
· różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
· podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców
· przychody wyłączone z oskładkowania
· ubezpieczenia zdrowotne
· składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
IV. R0ZLICZANIE Z ZUS i URZĘDEM SKARBOWYM
1. Sporządzanie i przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych
2. Sporządzanie i przekazywanie deklaracji podatkowych podatnikom oraz do Urzędu Skarbowego
3. Terminy, druki, sposoby uiszczania składek i podatku
Czas trwania szkolenia: 2 dni; ok. 14 godz. dyd. ; Szkolenie odbywa się w godz. 10:00-16:00
Cena zawiera:
- udział w zajęciach
- komplet materiałów szkoleniowych,
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
- serwis kawowy i lunch
HARMONOGRAM ZAJĘĆ:
DZIEŃ I
9:30 – 10:00 Rejestracja uczestników
10:00 – 11:30 Zajęcia
11:30 – 11:45 Przerwa kawowa
11:45 – 13:30 Zajęcia
13:30 – 14:00 Lunch
14:00 – 16:00 Zajęcia
DZIEŃ II
10:00 – 11:30 Zajęcia
11:30 – 11:45 Przerwa kawowa
11:45 – 13:30 Zajęcia
13:30 – 14:00 Lunch
14:00 – 16:00 Zajęcia
