Sukces w firmie w dużej mierze zależy od skutecznego procesu rekrutacji i odpowiedniego zaplanowania rozwoju pracownika, a także ścieżki jego kariery. Duże znaczenie ma też motywujący system wynagradzania oraz pytania o to, w jaki sposób wartościować pracę, jaki system wynagradzania zastosować i jak oceniać pracowników.
Kurs Procedury zarządzania zasobami ludzkimi umożliwia poznanie teoretycznych zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz pokazuje, w jaki sposób wykorzystać je w praktyce.
Cel kursu:
Po zakończeniu kursu uczestnik zdobędzie wiedzę i umiejętności z zakresu:
- zasad i technik planowania, rekrutacji i selekcji personelu w firmie,
- procedur budowy motywacyjnego systemu wynagradzania oraz czynników wpływających na jego kształt i strukturę,
- aktualnych tendencji w modyfikacjach systemów wynagradzania,
- zasad projektowania i wdrażania systemów oceny okresowej,
- technik i strategii szkolenia personelu i planowania jego rozwoju.
Zawartość kursu:
- Dobór personelu w firmie
- Zarządzanie wynagrodzeniami w firmie
- Ocena okresowa i rozwój pracownika
Czas trwania: 8 tygodni
