CeleZe względu na interdyscyplinarny charakter tematów poruszanych w trakcie zajęć, studia przeznaczone są dla wszystkich zainteresowanych problematyką zarządzania personelem, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które pracują lub zamierzają w przyszłości podjąć pracę w komórkach personalnych.
Profil słuchacza / wymogiCelem studiów jest zaznajomienie słuchaczy ze współczesnym podejściem do zarządzania personelem, stosowanymi metodami i technikami realizacji polityki personalnej.
Szczegółowe informacjeZarządzanie personelem
Program studiów
1. Strategie, cele i funkcje zarządzania personelem
2. Rynek pracy
3. Elementy socjologii i psychologii w zarządzaniu personelem:
- zachowania w sytuacjach trudnych psychologicznie
- socjotechniczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
- asertywność w kierowaniu ludźmi
4. Elementy prawa pracy
5. Techniki twórczego myślenia
6. Racjonalizacja zatrudnienia - zatrudnianie i zwalnianie
7. Motywowanie pracowników
8. System ocen okresowych pracowników
9. Zarządzanie systemami wynagradzania
10. Szkolenie i doskonalenie zawodowe
11. Planowanie karier zawodowych
12. Tworzenie zespołów
13. Przywództwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi
14. Ubezpieczenia społeczne
15. Podstawy komunikowania
16. Sztuka negocjacji
17. Controlling personalny
18. Zarządzanie zmianą w dziedzinie zasobów ludzkich
19. Systemy informatyczne w zarządzaniu personelem
20. Wykład do wyboru
21. Seminarium dyplomowe