Podyplomowe Menedżerskie Zarządzanie kapitałem ludzkim w świetle standardów europejskich

Więcej informacji

Podyplomowe Menedżerskie Zarządzanie kapitałem ludzkim w świetle standardów europejskich

  • Cele Celem studium jest udostępnienie atrakcyjnej wiedzy, potrzebnej dla tworzenia kapitału ludzkiego i wizerunku firmy przyciągającego klientów. Studium przybliża studentowi zasady profesjonalnego zarządzania procesem personalnym, zgodnie ze światowymi standardami. Program studiów został zaprogramowany z myślą o osiąganiu przez menedżerów sukcesów zawodowych, skutecznym współdziałaniu z pracownikami, doradcami i klientami. Zajęcia mają charakter teoretyczny i praktyczny w obszarze metod i instrumentów nowoczesnego zarządzania. Studia zostały ukierunkowane na rozwój organizacji w klimacie wysokiego poziomu kultury. Wiedza i umiejętności uzyskane w efekcie ukończenia studium są użyteczne w pracy menedżera oraz w eksperckiej.
  • Profil słuchacza / wymogi Menedżerowie oraz kadra zarządzająca.
  • Szczegółowe informacje Zakres tematyczny studiów

    I. Europejski trend kapitału ludzkiego w zarządzaniu.

       1. Zarządzanie kapitałem ludzkim i intelektualnym
       2. Metody pomiaru kapitału ludzkiego (intelektualnego)
       3. Kultura organizacji i zarządzanie przez wartości


    II. Rynek pracy obszarem regulacji prawnej.

       1. Prawne podstawy i zasady rynku pracy w Unii Europejskiej i Polsce
       2. Prawo w zatrudnianiu osób fizycznych
       3. Standardy zatrudniania pracowników w UE i RP
       4. Ubezpieczenie społeczne


    III. Kształtowanie kapitału ludzkiego organizacji.

       1. Pozyskiwani kapitału ludzkiego
       2. Edukacja narzędziem kształtowania kapitału ludzkiego
       3. Komunikacja interpersonalna - usprawnienie systemu informacyjnego


    IV. Innowacyjna organizacja procesu personalnego (HR).

       1. Zarządzanie zmianami w HR
       2. Innowacyjne wdrożenia organizacji HR
       3. Menedżer personalny w sieciowych strukturach organizacji
       4. V. Zarządzanie kompetencjami menedżera.
       5. Formułowanie wymagań kompetencyjnych
       6. Kompetencje dla obsługi klientów
       7. Instrumenty zarządzania kompetencjami


    VI. Zarządzanie partycypacyjne.

       1. Dialog społeczny w środowisku pracy
       2. Zbiorowe stosunki pracy
       3. Europejskie zasady konsultacji pracowniczej


    VII. Systemy zarządcze.

       1. Konstrukcja stanowiska pracy i jej skutki
       2. Systemy płacowe i motywacji pozapłacowej
       3. Analiza skuteczności i efektywności pracownika i wyników jego pracy
       4. Administracyjno-biurokratyczne zarządzanie kapitałem ludzkim
       5. Rachunkowość zarządcza kapitału ludzkiego
       6. Narzędzia badania skuteczności i efektywności procesów zarządczych
       7. Metody zarządzania kapitałem ludzkim (HRM) wg standardów europejskich


    Charakter studiów

          Studia podyplomowe doskonalące.


    Czas trwania

          2 semestry, zjazdy co dwa tygodnie w soboty i niedziele.
Więcej informacji

Inne informacje związane z zarządzanie zasobami naturalnymi