Cele
Absolwent powinien posiadać wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji – przedsiębiorstw, instytucji publicznych i struktur bezpieczeństwa państwa. Powinien posiadać umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacjami. Powinien być przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego. Absolwent powinien znać język obcy na poziomie biegłości B2 Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy oraz posługiwać się słownictwem specjalistycznym z zakresu zarządzania w tym języku. Absolwent powinien być przygotowany do pracy w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/kierownika średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach lub kierownika/dowódcy zespołu w strukturach bezpieczeństwa państwa, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien posiadać umiejętności skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania oraz pracy w zespole. Absolwent powinien być przygotowany do podjęcia studiów drugiego stopnia.
Szczegółowe informacje
Informacje ogólne
Kierunek „zarządzanie” (wyższe studia pierwszego stopnia) prowadzony jest w formie studiów stacjonarnych i niestacjonarnych. Studia na tym kierunku trwają 6 semestrów (trzy lata). 3 letnie studia kończą się obroną pracy dyplomowej i uzyskaniem przez absolwenta dyplomu licencjata zarządzania w zakresie wybranej specjalności
(podane nizej grupa D).
Program studiów jest realizowany w 6-semestralnym cyklu nauki i składa się z 4 grup przedmiotów - ogólnych, podstawowych, kierunkowych i specjalnościowych, oraz 6 tygodniowych praktyk zawodowych.
Ogólny wymiar godzin w planie studiów stacjonarnych i niestacjonarnych na wyższych studiach pierwszego stopnia trwających 6 semestrów wynosi:
- 2010 godzin na studiach stacjonarnych,
- 1650 na studiach niestacjonarnych,
- 189 punktów ECTS.
Perspektywy zawodowe:
Absolwenci będą przygotowani do zatrudnienia m.in.
- w działach personalnych różnego rodzaju firm, gdzie zajmować się będą zatrudnianiem nowych pracowników, analizą efektywności struktur firmy, budowaniem systemów motywacyjnych dla pracowników i doradzaniem w bieżącym zarządzaniu menedżerom średniego i najwyższego szczebla,
- w firmach międzynarodowych, zajmując się zarządzaniem w wielokulturowych zespołach ludzi ,
- w agencjach konsultingowych, doradzając, jak optymalnie wykorzystać potencjał zatrudnionych w firmie pracowników oraz analizując trendy na rynku pracy,
- w biurach pracy, doradzając osobom szukającym pracy czy chcącym się przekwalifikować,
- w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych na stanowiskach konsultanta do spraw personalnych,
- w związkach zawodowych jako doradca prowadzący negocjacje z pracodawcami, opiniujący decyzje zarządów firm.
Plan studiów
ZARZĄDZANIE
A GRUPA TREŚCI OGÓLNYCH
1. Języki obce
2. Ochrona własności intelektualnej
3. Przedmiot ogólnospołeczny do wyboru (psychologia, socjologia)
5 Technologia informacyja
6 Wychowanie fizyczne
B GRUPA TREŚCI PODSTAWOWYCH
1. Mikroekonomia
2. Makroekonomia
3. Nauka o organizacji
4. Matematyka
5. Statystyka opisowa
6. Podstawy zarządzania
7. Finanse
8. Prawo
C GRUPA TREŚCI KIERUNKOWYCH
1. Zachowania organizacyjne
2. Zarządzanie projektami
3. Badania marketingowe
4. Operacje i techniki operacyjne
5. Rachunkowość finansowa
6. Zarządzanie jakością
7. Zarządzanie zasobami ludzkimi
8. Dowodzenie
9. Finanse przedsiębiorstwa
10 Marketing
11 Informatyka w zarządzaniu
12 Bezpieczeństwo publiczne
13 Procesy informacyjne w zarządzaniu
D PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE I FAKULTATYWNE
Specjalność: Zarządzanie zasobami ludzkimi
1. Marketing bankowy (fakultet)
2. Etyka w biznesie (fakultet)
3. Handel (fakultet)
4. Finanse instytucji ubezpieczeniowych (fakultet)
5. Reklama
6 Proseminarium
7 Seminarium dyplomowe
8 Public relations
9 Strategie zarządzania zasobami ludzkimi
10 Rekrutacja i selekcja zawodowa
11 Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników
12 Doradztwo personalne
13 Ocena i motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie
14 Rozwój zasobów ludzkich
15 Międzynarodowe stosunki gospodarcze
16 Handel zagraniczny
