Podyplomowe Menedżerskie Zarządzanie kapitałem ludzkim w świetle standardów europejskich - Zaoczne

Szczegóły Podyplomowe Menedżerskie Zarządzanie kapitałem ludzkim w świetle standardów europejskich - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

• Cele
  Celem studium jest udostępnienie atrakcyjnej wiedzy, potrzebnej dla tworzenia kapitału ludzkiego i wizerunku firmy przyciągającego klientów. Studium przybliża studentowi zasady profesjonalnego zarządzania procesem personalnym, zgodnie ze światowymi standardami. Program studiów został zaprogramowany z myślą o osiąganiu przez menedżerów sukcesów zawodowych, skutecznym współdziałaniu z pracownikami, doradcami i klientami. Zajęcia mają charakter teoretyczny i praktyczny w obszarze metod i instrumentów nowoczesnego zarządzania. Studia zostały ukierunkowane na rozwój organizacji w klimacie wysokiego poziomu kultury. Wiedza i umiejętności uzyskane w efekcie ukończenia studium są użyteczne w pracy menedżera oraz w eksperckiej.
• Profil słuchacza / wymogi
  Menedżerowie oraz kadra zarządzająca.
• Szczegółowe informacje
  Zakres tematyczny studiów
  
  I. Europejski trend kapitału ludzkiego w zarządzaniu.
  
     1. Zarządzanie kapitałem ludzkim i intelektualnym
     2. Metody pomiaru kapitału ludzkiego (intelektualnego)
     3. Kultura organizacji i zarządzanie przez wartości
  
  
  II. Rynek pracy obszarem regulacji prawnej.
  
     1. Prawne podstawy i zasady rynku pracy w Unii Europejskiej i Polsce
     2. Prawo w zatrudnianiu osób fizycznych
     3. Standardy zatrudniania pracowników w UE i RP
     4. Ubezpieczenie społeczne
  
  
  III. Kształtowanie kapitału ludzkiego organizacji.
  
     1. Pozyskiwani kapitału ludzkiego
     2. Edukacja narzędziem kształtowania kapitału ludzkiego
     3. Komunikacja interpersonalna - usprawnienie systemu informacyjnego
  
  
  IV. Innowacyjna organizacja procesu personalnego (HR).
  
     1. Zarządzanie zmianami w HR
     2. Innowacyjne wdrożenia organizacji HR
     3. Menedżer personalny w sieciowych strukturach organizacji
     4. V. Zarządzanie kompetencjami menedżera.
     5. Formułowanie wymagań kompetencyjnych
     6. Kompetencje dla obsługi klientów
     7. Instrumenty zarządzania kompetencjami
  
  
  VI. Zarządzanie partycypacyjne.
  
     1. Dialog społeczny w środowisku pracy
     2. Zbiorowe stosunki pracy
     3. Europejskie zasady konsultacji pracowniczej
  
  
  VII. Systemy zarządcze.
  
     1. Konstrukcja stanowiska pracy i jej skutki
     2. Systemy płacowe i motywacji pozapłacowej
     3. Analiza skuteczności i efektywności pracownika i wyników jego pracy
     4. Administracyjno-biurokratyczne zarządzanie kapitałem ludzkim
     5. Rachunkowość zarządcza kapitału ludzkiego
     6. Narzędzia badania skuteczności i efektywności procesów zarządczych
     7. Metody zarządzania kapitałem ludzkim (HRM) wg standardów europejskich
  
  
  Charakter studiów
  
        Studia podyplomowe doskonalące.
  
  
  Czas trwania
  
        2 semestry, zjazdy co dwa tygodnie w soboty i niedziele.
  

Inne informacje związane z zarządzanie zasobami naturalnymi