Godz. 9.00
- Zatrudnianie pracowników
- Kwestionariusz osobowy
- Wstępne badania lekarskie - nowe przepisy
- Szkolenie wstępne bhp
- Zawarcie umowy o pracę o Treść umowy o pracę
- Zakres obowiązków pracownika
- Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
- Informacja o warunkach zatrudnienia
- Zwalnianie pracowników
- Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
- Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
- Okresy wypowiedzenia;
- W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
- Okresy wypowiedzenia;
- W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
- Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
- Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
- Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
- Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
- Skutki wadliwego wypowiedzenia;
- Ochrona przed wypowiedzeniem;
- Konsultacja związkowa;
- Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
- Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
- Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
- Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
- Zawiniona utrata uprawnień;
- Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
- Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
- Konsultacja związkowa;
- Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
- Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
Obiad
Zakończenie około godz. 15:00
