Home > Kursy i Szkolenia > Administracja Personelem > Warszawa > Nowe Zasady Zatrudniania i Rozliczania Na liście Płac Pracowników Oraz Zleceniobiorców od 2011 - Szkolenie - Warszawa - Mazowieckie

Nowe Zasady Zatrudniania i Rozliczania Na liście Płac Pracowników Oraz Zleceniobiorców od 2011 - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Polexpert

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Nowe Zasady Zatrudniania i Rozliczania Na liście Płac Pracowników Oraz Zleceniobiorców od 2011 - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

  • Praktyki
    Zmiany przepisów spowodowały modyfikacje sposobu rozliczeń składkowo-podatkowych wynagrodzeń i świadczeń przekazywanych pracownikom oraz zleceniobiorcom.
    Chodzi o znowelizowane od 1.1.2011 r. ustawy podatkową i zdrowotną, obowiązującą od tej daty tzw. ustawę równościową oraz o znowelizowane od 1.8.2010 r. rozporządzenie w sprawie podstawy wymiaru składek.
    Zapraszamy na 2-dniowe szkolenie na temat nowych zasad zatrudniania i rozliczania na liście płac pracowników oraz zleceniobiorców. Pierwszy dzień jest poświęcony pracownikowi, a drugi zleceniobiorcy. Szkolenie będzie prowadzone w sposób praktyczny. Omawiane zagadnienia wykładowca zaprezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń, przedstawiając najnowsze orzecznictwo i urzędowe interpretacje na ten temat. Każdego dnia - 1 godzina szkolenia to wyłącznie praktycznie ćwiczenia na liście płac konkretnych przykładów.
  • Szczegółowe informacje
    I DZIEŃ - ROZLICZANIE PRACOWNIKÓW
    1. Definicja pracownika w rozumienia prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowego.
    • według kodeksu pracy,
    • według ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
    • według ustawy podatkowej;
    2. Składki emerytalna i rentowe za pracownika 
    • definicja przychodów ze stosunku pracy,
    • górna roczna granica podstawy wymiaru składek,
    • minimalna podstawa wymiaru składek,
    • pracownik zatrudniony dodatkowo na zlecenie lub umowę o dzieło u własnego pracodawcy;
    3. Składki chorobowa i wypadkowa za pracownika
    • wysokości składek,
    • podstawa wymiaru;
    4. Składki na FP i FGŚP za pracowników
    • przeliczanie podstawy wymiary składki na FP na okres miesiąca,
    • podmioty zwolnione z obowiązku zapłaty w/w składek,
    • zwolnienia z obowiązku zapłaty składek za niektórych pracowników (po niektórych urlopach i ze względu na wiek);
    5. Składka zdrowotna za pracownika
    • podstawa wymiaru,
    • wliczanie wynagrodzenia chorobowego,
    • obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki podatkowej;
    6. Wyłączenia z podstawy wymiaru składek, np. 
    • nagrody jubileuszowe,
    • odszkodowania i odprawy.
    • świadczenia BHP,
    • dofinansowanie dojazdów do pracy i kosztów używania przez pracownika własnego auta,
    • należności z tytułu podróży służbowej,
    • składniki wypłacane dobrowolnie przez pracodawcę uzupełniające wynagrodzenie chorobowe i zasiłki,
    • świadczenia z zfśs,
    • bony do supermarketu,
    • prezenty i bonusy na święta,
    • abonament medyczny itd.;
    7. Zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
    • definicja przychodu ze stosunku pracy,
    • stawki podatkowe;
    8. Zryczałtowane i faktyczne koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy
    • kwotowe koszty ze stosunku pracy,
    • koszty 50%;
    9. Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy
    • jakie stawki podatkowe stosujemy do pracowników i zleceniobiorców,
    • kiedy zatrudniony składa PIT-2,
    • zasady zaokrąglania,
    • odejmowanie składki zdrowotnej z zaliczki na podatek dochodowy;
    10. Wyłączenia z podstawy opodatkowania pracowników, w tym np.
    • odszkodowania i odprawy,
    • dofinansowanie dojazdów do pracy i kosztów używania przez pracownika własnego auta,
    • należności z tytułu podróży służbowej,
    • świadczenia z zfśs,
    • prezenty i bonusy na święta,
    • dofinansowanie nauki pracownika,
    • abonament medyczny,
    • porównanie wyłączeń składkowych i podatkowych;
    11. Omówienie szczególnej formy wykazania na liście płac niektórych wypłat
    • zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze dla pracowników,
    • świadczenia dla byłych pracowników,
    • świadczenia dla członków rodziny zmarłego pracownika,
    • pożyczki udzielone pracownikowi i ich umorzenie;
    12. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
    • ustalanie podstawy dokonywania potrąceń,
    • granice dokonywania potrąceń: maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwoty wolne od potrąceń,
    • potrącenia w szczególnych sytuacjach;
    13. Dokumenty składkowe i podatkowe sporządzane za i dla pracowników

    14. Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń na liście płac - konkretne przykłady

    II DZIEŃ - ROZLICZANIE ZLECENIOBIORCÓW
    1. Zmiany w rozliczaniu zleceniobiorców na liście płac obowiązujące od 1.1.2011 r.
    • drobne zlecenie,
    • zakaz dyskryminacji,
    • przeliczanie przychodów w walutach obcych,
    • obniżanie składki zdrowotnej;
    2. Kogo, w jakim celu i kiedy można zatrudnić na podstawie umowy zlecenia
    • definicja umowy zlecenia,
    • jak ustalać wynagrodzenie dla zleceniobiorcy,
    • kiedy istnieje zagrożenie zakwalifikowania umowy zlecenia jako stosunku pracy;
    3. Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców
    • w zakresie szkoleń, działalności gospodarczej i zawodowej, działalności związkowej, dostępu do
      instrumentów rynku pracy,
    • zabronione kryteria różnicowania,
    • organy odpowiedzialne za dyskryminację zleceniobiorców.
    • przykładowe przejawy dyskryminacji zleceniobiorców,
    • środki ochrony przed nierównym traktowaniem;
    4. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z racji ,,samodzielnego'' zlecenia
    • czy wszyscy zleceniobiorcy są objęci obligatoryjnymi ubezpieczeniami
    • student do 26 lat na zleceniu, emeryt na zleceniu i rencista na zleceniu,
    • wykonujący zlecenie w ramach działalności gospodarczej;
    5. Podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych za zleceniobiorcę
    • W jakich sytuacjach i pod jakimi warunkami są wolne od składek wypłacone bądź przekazane zleceniobiorcom:
      - świadczenia bhp i ekwiwalenty,
      - świadczenia socjalne,
      - zwroty kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych,
      - należności z tytułu podróży służbowych,
      - ekwiwalenty za narzędzia pracy,
      - zapomogi losowe,
      - świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
      - odprawy i odszkodowania z racji wygaśnięcia lub rozwiązania zlecenia,
      - odprawy z tytułu zakazu konkurencji,
      - część wynagrodzenia zatrudnionych za granicą,
      - inne świadczenia,
    • Które z wymienionych świadczeń można przyznać zleceniobiorcom bez groźby zakwalifikowania umowy zlecenia jako stosunku pracy;
    6. Składka wypadkowa za zleceniobiorcę
    • Kiedy jest obowiązkowa,
    • Jak ustalamy podstawę jej wymiaru,
    • Czy stosujemy ograniczenie do limitu 30-krotności;
    7. Składka chorobowa z zleceniobiorcę
    • Kiedy można ją odprowadzać za zleceniobiorcę i w jakich terminach,
    • Jaka obowiązuje podstawa wymiaru;
    8. Składka zdrowotna za zleceniobiorcę
    • Jak ustalamy podstawę jej wymiaru,
    • Ile odliczamy z zaliczki podatkowej,
    • Czy ujmujemy ją z każdego podatku pobieranego od zleceniobiorcy;
    9. Składka na FP za zlceniobiorcę
    • Którzy zleceniodawcy muszą je odprowadzać, a którzy nie,
    • Co ze zleceniodawcą o statusie osoby fizycznej,
    • Jak przeliczać przychody zleceniobiorcy na okres miesiąca,
    • Za jakich zleceniobiorców nie przekazujemy składek;
    10. Składka na FGŚP za zleceniobiorcę
    • Czy obciąża wszystkich zleceniodawców,
    • Czy ma znaczenie wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy
    • Podstawa wymiaru,
    • Czy muszą ją odprowadzać jednostki z sektora finansów publicznych;
    11. Podstawowereguły opodatkowania zleceniobiorcy
    • Kiedy zaliczka podatkowa 18%, a kiedy 32%, a kiedy podatek zryczałtowany
    • Czy zleceniobiorca może złożyć PIT-2,
    • Jakie świadczenia przekazane zleceniobiorcom są nieoksładkowane i nieopodatkowane, a jakie
      oskładkowane i opodatkowane,
    • Przykłady rozliczeń składkowo-podatkowych zlecenia z własnym pracownikiem, czy zlecenia przy różnych kosztach uzyskania przychodu itd.;
    12. Koszty uzyskana przychodu
    • Kiedy 20%, a kiedy 50%,
    • Od czego je naliczamy;
    13. Drobne zlecenia
    • Definicja w świetle indywidualnych interpretacji podatkowych,
    • Czy stosujemy koszty uzyskania przychodu,
    • Czy zryczałtowany podatek zmniejszamy o część składki zdrowotnej 7,75%,
    • Jak ustalamy składki,
    • Przykłady rozliczeń składkowo-podatkowych;
    14. Status składkowo-podatkowy dorabiającego zleceniobiorcy
    • zlecenie plus umowa o pracę,
    • zlecenie z własnym pracownikiem,
    • zlecenie plus chałupnictwo;
    15. Dokumenty składkowe i podatkowe składane za zleceniobiorcę

Inne informacje związane z Administracja Personelem

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |   X