Home > Kursy i Szkolenia > Administracja Personelem > Warszawa > Dokumentacja Kadrowa - z Uwzględnieniem Najnowszych Zmian w 2011r. - Szkolenie - Warszawa - Mazowieckie

Dokumentacja Kadrowa - z Uwzględnieniem Najnowszych Zmian w 2011r. - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Hensen Polska Sp. z o.o.

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Dokumentacja Kadrowa - z Uwzględnieniem Najnowszych Zmian w 2011r. - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

  • Szczegółowe informacje
    Godz. 9.00
    1. Zatrudnianie pracowników
      • Kwestionariusz osobowy
      • Wstępne badania lekarskie - nowe przepisy
      • Szkolenie wstępne bhp
      • Zawarcie umowy o pracę o Treść umowy o pracę
      • Zakres obowiązków pracownika
      • Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
      • Informacja o warunkach zatrudnienia
    2. Zwalnianie pracowników
      • Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
      • Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
      • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
      • Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
      • Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
      • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
        • Okresy wypowiedzenia;
        • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
        • Okresy wypowiedzenia;
        • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
        • Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
        • Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
        • Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
        • Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
        • Skutki wadliwego wypowiedzenia;
        • Ochrona przed wypowiedzeniem;
        • Konsultacja związkowa;
        • Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
        • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
        • W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
      • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
        • Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
        • Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
        • Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
        • Zawiniona utrata uprawnień;
        • Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
        • Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
        • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
        • Konsultacja związkowa;
        • Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
        • Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
    3. Pozostała dokumentacja kadrowa
      • Zmiana warunków umowy o pracę
      • Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
      • Wspólna odpowiedzialność materialna
      • Uprawnienia związane z rodzicielstwem
      • Okresowe szkolenia bhp
      • Dokumentacja płacowa
      • Ewidencja czasu pracy
      • Urlopy wypoczynkowe (plan urlopów, udzielanie urlopu, odwołanie z urlopu)
      • Urlop wychowawczy
      • Umowa o podnoszenie kwalifikacja zawodowych
      • Kary porządkowe
      • Potwierdzenie obecności w pracy
      • Świadectwa pracy - nowe zasady wydawania
      • Regulamin pracy
      • Regulamin wynagradzania
      • Obwieszczenie o systemach czasu pracy
      • Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
    Obiad
    Zakończenie około godz. 16.30

Inne informacje związane z Administracja Personelem

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |