Home > Kursy i Szkolenia > Administracja Personelem > Rzeszów > Czas Pracy oraz Urlopy Pracownicze w 2011r. Planowanie i Rozliczanie - Szkolenie - Rzeszów - Podkarpackie

Czas Pracy oraz Urlopy Pracownicze w 2011r. Planowanie i Rozliczanie - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Mentor Centrum Szkoleniowe

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Czas Pracy oraz Urlopy Pracownicze w 2011r. Planowanie i Rozliczanie - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Rzeszów - Podkarpackie

  • Szczegółowe informacje
    Cele szkolenia:
    Zapoznanie uczestników z różnorodnymi systemami i rozkładami czasu pracy, praktyką prawidłowego ich stosowania w firmie oraz rodzajami urlopów pracowniczych, zasadami ich udzielania i rozliczania.
    Poznanie uregulowań prawnych i orzecznictwa sądowego w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie prawidłowego wykorzystania czasu pracy i zaplanowania odpoczynku pracowników.
     
    Grupa docelowa:
    Pracodawcy, kadra kierownicza, specjaliści personalni, pracownicy działów kadr.
     
    Tematyka szkolenia
     
    I dzień
     
    1. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2011 roku
    • pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania
    • uregulowania czasu pracy w przepisach prawa pracy (regulamin pracy, uzp),
    • dyspozycyjność pracownika
    • dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy
    • systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia
      - podstawowy a równoważny system czasu pracy
      - specyfika pracy w ruchu ciągłym
      - zadaniowy i nienormowany czas pracy
      - skrócone systemy czasu pracy i praca weekendowa
    • normy czasu pracy w 2011 roku i ich okresy rozliczeniowe
    • możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego do aż 12 miesięcy
    • nowe możliwości dot. doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego
    • okresy odpoczynku – dobowego, tygodniowego, rocznego
    • przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
    • planowanie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników
    • tworzenie, ewidencjonowanie i wprowadzanie zmian w harmonogramach czasu pracy (grafikach)
    • rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej
    • praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2010 roku
    • jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać
    • czas pracy w delegacji służbowej
    • dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
    2. Dokumentacja i ewidencja czasu pracy
    3. Najczęstsze problemy rozliczania czasu pracy – jakich pułapek unikać
     
    II dzień
     
    1. Organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy
    2. Urlopy pracownicze – zasady i wymiar udzielania
    • efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracowników
                 - zasady i wymiar udzielania pierwszego urlopu i kolejnych
                 - udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie
                 - konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
    • inne urlopy pracownicze 
                 - bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne
                 - szkoleniowe i dodatkowe
    • urlopy macierzyńskie, tacierzyńskie, dodatkowe i wychowawcze po zmianach
    • urlopy dla rodziców adopcyjnych
    3. Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem
    • uprawnienia pracowników w okresie ciąży
    • obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie uprawnionym do urlopu wychowawczego
    • ochrona pracy związana z rodzicielstwem
    • powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego – problemy i rozwiązania
    4. Odpowiedzialność  pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych
    5. Konsultacje indywidualne
     
    Metodyka szkolenia:
    prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne, praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych, dyskusja moderowana, analizy przypadków, bezpośrednie odpowiedzi na pytania.
     
    Czas trwania:
    2 dni 16h
     
    Wielkość grupy:
    od 12 do 16 osób

Inne informacje związane z Administracja Personelem

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |   X