Dlaczego warto?
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników i kierowników działów zarządzania zasobami ludzkimi. Jego celem jest kompleksowe zaznajomienie zagadnieniami Human Resources Managment. Podczas szkolenia uczestnicy poznają nowoczesne metody oceniania i motywowania pracowników, zasady rekrutacji i zwalniania oraz metody planowania i ewaluacji szkoleń.
Zajęcia mają charakter praktyczny. Prowadzone są w oparciu o doświadczenia firm, które wdrożyły juz systemy zarządzania zasobami ludzkimi.
Program szkolenia:
1. Zadania działu HR
Główne modele działania HR
Strategia personalna a strategia firmy
Współpraca z zarządem a współpraca z załogą
2. Zadania strategiczne polityki personalnej
a. Zatrudnianie pracowników
Tworzenie opisów stanowisk
Tworzenie profili kompetencyjnych
Efektywne techniki rekrutacji – wstępna selekcja ofert, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
Różne formy zatrudnienia
b. zwalnianie pracowników
zagrożenia związane z niewłaściwym zwolnieniem pracownika
c. budowa i wdrażanie systemów ocen i systemów motywacyjnych
rola i modele systemów ocen i systemów motywacyjnych w organizacjach
kryteria i metody oceniania
motywacyjne systemy wynagrodzeń
motywacja pozafinansowa
3. Szkolenia - jak je planować i jak zamawiać
Plany szkoleń w ramach planów rozwoju pracowniczego
Szkolenia otwarte czy zamknięte – wady i zalety
Narzędzia oceny efektywności szkoleń
Tworzenie grup trenerów wewnętrznych
4. Podsumowanie szkolenia i konsultacje indywidualne