I. Strategia firmy a strategia HR
. Czym jest Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
. Czym jest Tworzenie Kapitału Ludzkiego
. Czym jest Zarządzanie Systemowe
. Zarządzanie Strategiczne: misja, cele i strategia firmy
. Strategia Human Resources jako systemowe realizowanie strategii firmy
II. Proces tworzenia strategii Human Resources w oparciu o potencjał kulturowy: planowanie, implementacja, egzekucja
. Analiza czynników zewnętrznych i wewnętrznych ( źródła przewagi konkurencyjnej;
. Definiowanie potencjału kulturowego w organizacji
. Określenie zachowań definiujących kulturę organizacji
. Tworzenie działań HR wzmacniających kulturę
. Stworzenie planu wdrożenia strategii
III. Case study wybranych firm - najlepsze praktyki firm globalnych
Szkolenie będzie łączyło interaktywną prezentację modeli biznesowych z zakresu
zarządzania (przedstawione modele w kontekście organizacji uczestników
szkolenia), pracę nad wybranymi case study oraz opracowanie podczas 2 dni
strategii HR wskazanej organizacji w oparciu o przedstawione informacje.