Szczegółowe informacje
Studia I Stopnia
Wydział Ekonomiczno-Społeczny
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Idea specjalności:
Specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi realizowana jest na kierunku Finanse i Rachunkowość. Wynika to z faktu, że każda decyzja w zarządzaniu zasobami ludzkimi ma swoje konsekwencje finansowe. Podczas tych studiów chcemy pokazać, ze inwestowanie w kapitał ludzki oraz kapitał społeczny, tworzenie spójnych systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwie przekłada się na mierzalną korzyść finansową. Nasz absolwent będzie w stanie wykazać władzom finansowym firmy, że jego działania oparte są o rzetelny rachunek ekonomiczny i przynoszą korzyść zarówno firmie, jak i pracownikom.
1.Polityka społeczna
2.Ekonomia i rynek pracy
3.Demografia
4.Psychologia pracy
5.Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania
6.Zarządzanie zasobami ludzkimi – teoria i praktyka
7.Kształtowanie kultury organizacyjnej
8.Zarządzanie wiedzą
9.Zarządzanie zmianą – aspekty personalne
10.Konflikty w organizacji
11.Zarządzanie zasobami ludzkimi w różnych typach struktur organizacyjnych
13.Negocjacje
14.Zarządzanie czasem
15.Narzędzia informatyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
16.Działania twórcze
17.Seminarium dyplomowe
Przygotowanie studenta do wykonywania zawodu:
* Menedżera Działu Personalnego
* Doradcy Personalnego
* Doradcy Zawodowego
* Trenera
* Specjalisty ds. Zarządzania Zasobami Pracy
* Specjalisty ds. Szkoleń Zawodowych
* Specjalisty ds. Personalnych
* Konsultanta w Dziedzinie HR
Przykładowe przedmioty: polityka społeczna, psychologia pracy, kierowanie zespołami, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie w organizacji, systemy informacji personalnej, zarządzanie efektami pracy, logistyka personalna, komunikacja interpersonalna i negocjacje, rynek pracy, analiza produktywności i kosztów pracy, elementy socjologii i psychologii pracy, analiza wartościowania pracy, motywowanie i wynagradzanie, systemy informacji personalnej, zarządzanie rozwojem pracowników (inwestowanie w kapitał ludzki), zatrudnienie: planowanie, pozyskiwanie i zwalnianie pracowników.
Specjalność ta realizowana jest dwustopniowo. Poziom licencjacki należy traktować jako wprowadzenie do specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, rozszerzonej potem na uzupełniających studiach magisterskich. W ciągu pierwszych dwóch lat studenci otrzymują solidne podstawy wiedzy ekonomicznej oraz przygotowanie narzędziowe. W naszej Uczelni duży nacisk położony jest na połączenie wiedzy teoretycznej z aplikacjami, szczególnie z przedmiotów prawnych oraz finansowych. Zdając sobie sprawę z trudności przedmiotów finansowych, a zarazem ich ważności w wykształceniu, realizujemy idee harmonijnego i łagodnego, ale konsekwentnego wprowadzania matematyki do zastosowań ekonomicznych.
Od studentów USM wymagamy znajomości podstaw ekonomii. Licencjaci z innej specjalności na pierwszym semestrze będą mogli wyrównać różnice korzystając z prowadzonych stacjonarnych i e-learningowych kursów. Studenci i absolwenci naszej Uczelni mogą nieodpłatnie skorzystać z kursów e-learningowych dostępnych na naszej platformie e-learningowej.
