Home > Studia I Stopnia > Planowanie Zasobów Ludzkich > Zaoczne > Gliwice > Studia I Stopnia - Gospodarowanie Zasobami Pracy - Gliwice - Śląskie

Studia I Stopnia - Gospodarowanie Zasobami Pracy - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Gliwicka Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Studia I Stopnia - Gospodarowanie Zasobami Pracy - Zaoczne - Gliwice - Śląskie

  • Cele
    Celem studiów jest przekazanie studentom wiedzy dotyczącej zagadnień rynku pracy i zatrudnienia. Absolwent tej specjalności powinien potrafić zorganizować proces kadrowy od planowania zasobów ludzkich aż po odejścia personelu. Powinien zdobyć umiejętności z zakresu komunikacji społecznej, rozwiązywania konfliktów i negocjacji.
  • Profil słuchacza / Wymogi
    Studentem studiów licencjackich może zostać absolwent szkoły średniej posiadający świadectwo dojrzałości. Rekrutacja odbywa się bez egzaminów wstępnych. W postępowaniu kwalifikacyjnym na studia stacjonarne i niestacjonarne obowiązuje kolejność zgłoszeń. Po trzech latach nauki w GWSP absolwent uczelni otrzymuje tytuł licencjata.
  • Tutuł uzyskany
    Licencjat
  • Szczegółowe informacje
    Studia I Stopnia: Gospodarowanie Zasobów Ludzkich

    Program studiów licencjackich realizowany jest w ciągu 3 lat (6 semestrów)i obejmuje 2205 godzin w przypadku studiów dziennych oraz 1815 godzin w przypadku studiów zaocznych. Po ukończeniu studiów zawodowych absolwenci będą mogli kontynuować naukę na uzupełniających studiach magisterskich na kierunku Ekonomia. Uczelnia w perspektywie kilkuletniej będzie starała się o uzyskanie uprawnień do nadawania stopnia magistra. Do tego czasu absolwenci będą mogli podejmować studia uzupełniające na innych uczelniach, z którymi w ciągu pierwszego roku funkcjonowania wynegocjowane zostaną odpowiednie porozumienia.
    Ramowy program studiów

    Nazwa przedmiotu:

        * Język angielski
        * Wychowanie fizyczne
        * Filozofia i podstawy prakseologii
        * Socjologia i psychologia organizacji
        * Komunikacja społeczna
        * Mikroekonomia
        * Makroekonomia
        * Matematyka
        * Statystyka
        * Ekonometria
        * Podstawy informatyki
        * Podstawy zarządzania
        * Podstawy prawa
        * Prawo gospodarcze
        * Finanse i bankowość
        * Rachunkowość
        * Międzynarodowe stosunki gospodarcze
        * Polityka społeczna
        * Metody wyceny projektów gospodarczych
        * Polityka gospodarcza
        * Historia myśli ekonomicznej
        * Ekonomia matematyczna
        * Prognozowanie i symulacje
        * Finanse publiczne
        * Podstawy marketingu
        * Zarządzanie strategiczne
        * Badania rynkowe
        * Rynki kapitałowe
        * Systemy informatyczne w zarządzaniu
        * Analiza ekonomiczno-finansowa
        * Prawo pracy
        * Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
        * Uwarunkowania gospodarowania zasobami pracy
        * Rynek pracy
        * Metody i techniki negocjacji
        * Procesy restrukturyzacji przemysłu i przedsiębiorstw
        * Zarządzanie projektami
        * Bazy danych
        * Bezpieczeństwo i ochrona pracy
        * Pozyskiwanie i rozwój personelu
        * Restrukturyzacja zatrudnienia i derekrutacja
        * Motywowanie i systemy wynagrodzeń
        * Marketing personalny
        * Analiza zasobów pracy
        * Projektowanie narzędzi kadrowych
        * Segmentacja i analiza rynku pracy
        * Seminarium dyplomowe

Inne informacje związane z Planowanie Zasobów Ludzkich

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |