Home > Kursy i Szkolenia > Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych > Zaoczne > Warszawa > Specjalista ds. Personalnych - Certyfikowany Kurs - Warszawa - Mazowieckie

Specjalista ds. Personalnych - Certyfikowany Kurs - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Dom Wiedzy

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Specjalista ds. Personalnych - Certyfikowany Kurs - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

  • Cele
    Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziale personalnym. Kurs przeznaczony jest dla osób początkujących jak również dla osób z praktyką a pragnących uporządkować swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.
    Program kursu obejmuje wszystkie najważniejsze elementy prawa pracy niezbędne do samodzielnej pracy uwzględniając m.in.:
    - nowe przepisy o równym traktowaniu,
    - zasady postępowania z umowami na czas określony do końca trwania ustawy antykryzysowej,
    - wyjaśnienie, kogo obejmą nowe regulacje dotyczące urlopu ojcowskiego,
    - czy zmiana przepisów dotyczących przechodzenia na emeryturę będzie miała wpływ na odprawy emerytalne,
    - projektowane i zaawansowane już zmiany dotyczące wstępnych szkoleń bhp i wystawiania świadectwa pracy.
  • Szczegółowe informacje
    Czas trwania to 5 dni szkoleniowych, kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów.

    EGZAMIN:

    Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.

    PROGRAM:
    1. Źródła prawa pracy
    • Kodeks pracy, rozporządzenia, Układ zbiorowy pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania.
    2. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej – podstawowy obowiązek specjalisty ds. kadr
    • Zgłoszenie Pracodawcy do PIP i PIS.
    • Prowadzenie akt osobowych, ich zawartość, chronologiczne ułożenie, sposób i termin przechowywania.
    3. Nawiązanie stosunku pracy:
    • Obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji (ochrona danych osobowych, badania lekarskie, szkolenia bhp).
    • Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, forma, treść.
    • Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
    • Rodzaje umów o pracę.
    • Dodatkowe postanowienia umowy o pracę.
    • Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.
    4. Rozwiązywanie umów o pracę:
    • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
    • Wypowiedzenie umowy o pracę.
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym).
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
    • Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta.
    • Wygaśnięcie umowy.
    • Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
    5. Umowy cywilnoprawne
    6. Odpowiedzialność porządkowa pracownika:
    • Nakładanie kar porządkowych – rodzaje kar, sposób ich nakładania, terminy.
    • Wypełnianie wzorów kar porządkowych.
    • Odpowiedź na sprzeciw pracownika.
    7. Uprawnienia związane z rodzicielstwem:
    • Prace wzbronione kobietom.
    • Szczególna ochrona pracownicy w ciąży.
    • Urlop macierzyński.
    • Prawo do urlopu wychowawczego.
    8. Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.)
    • Zasady odpowiedzialności.
    • Wysokość odszkodowania.
    • Umowa o powierzeniu mienia.
    • Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie.
    9. Wynagradzanie pracowników:
    • Zasady wynagradzania.
    • Termin wypłaty wynagrodzenia.
    • Ochrona wynagrodzenia za pracę (potrącenia z wynagrodzenia).
    • Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.
    10.Czas pracy:
    • Definicja czasu pracy (w tym także: czas pracy a szkolenia oraz czas pracy a podróże służbowe pracowników).
    • Wymiar czasu pracy.
    • Systemy czasu pracy.
    • Praca w godzinach nadliczbowych.
    • Praca w niedziele i święta.
    • Praca w nocy.
    • Okresy odpoczynku.
    • Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach.
    11.Urlopy pracowników:
    • Nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego.
    • Wymiar urlopu.
    • Zasady udzielania urlopu.
    • Urlop proporcjonalny.
    • Plan urlopów.
    • Odwołanie i przesunięcie urlopu.
    • Wynagrodzenie urlopowe.
    • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
    12.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
    • Zasady tworzenia funduszu?
    • Świadczenie urlopowe.
    • Regulamin ZFŚS.
    • Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.
    13.Kontrole PIP
    • Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
    • Obowiązki działu kadr w razie kontroli PIP.
    • Zakończenie kontroli – możliwe konsekwencje dla pracodawcy.
    14.Egzamin (test pisemny)

Inne informacje związane z Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |   X