Home > Kursy i Szkolenia > Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych > Warszawa > Monitorowanie Pracowników - Aspekty Prawne - Szkolenie - Warszawa - Mazowieckie

Monitorowanie Pracowników - Aspekty Prawne - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Polexpert

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Monitorowanie Pracowników - Aspekty Prawne - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

  • Cele
    Celem szkolenia jest przedstawienie wiążących interpretacji prawnych sądów pracy oraz instytucji zajmujących się ochroną danych osobowych pracowników dotyczących przepisów regulujących szeroko pojęte monitorowanie pracowników. Szczególny nacisk zostanie położony na rozwiązywanie najczęściej pojawiających się problemów praktycznych związanych z prawidłowym kontrolowaniem pracowników i przechowywaniem uzyskanych w jego trakcie danych (ze szczególnym uwzględnieniem monitorowanie maili i aktywności pracowników w Internecie).
  • Szczegółowe informacje
    Program:
    1. Monitorowanie, a dobra osobiste pracownika

    2. Monitoring poczty elektronicznej i aktywności pracowników w Internecie - możliwości prawne
    • Czy można monitorować treść prywatnych maili pracowników?
    • Jak wprowadzić zakaz korzystania z prywatnej poczty e-mail w miejscu pracy?
    • Jak wykorzystać zgodnie z prawem nowoczesne programy komputerowe monitorujące aktywność pracowników?
    3. Możliwości monitoringu audio-video

    4. Dopuszczalność przeszukiwania pracowników - orzecznictwo Sądu Najwyższego

    5. Dopuszczalność badania alkomatem i narkotestami - orzecznictwo Sądu Najwyższego i praktyka

    6. Badania wariograficzne w procesie rekrutacji
    • Kiedy można zastosować badania wariografem?
    • Jakie warunki prawne muszą zostać spełnione przez pracodawcę?
    7. Monitoring, a ochrona danych osobowych pracowników
    • Jakie obowiązki musi wypełnić pracodawca - interpretacje GIODO
    • Jakie procedury musi posiadać pracodawca?
    8. Sankcje i zagrożenia dla pracodawcy

    9. Dopuszczalność badań i testów psychologicznych - możliwości prawne

    10. Monitoring, a ustawodawstwo Unii Europejskiej - możliwe zmiany prawa

    11. Wewnętrzna Procedura Monitorowania - podstawowe założenia i metody wdrożenia w firmie.

Inne informacje związane z Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |