Prawo Pracy dla Zaawansowanych w Oparciu o aktualne Orzecznictwo Sądu Najwyższego - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem INFOR Training

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Prawo Pracy dla Zaawansowanych w Oparciu o aktualne Orzecznictwo Sądu Najwyższego - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

  • Cele
    Pogłębienie i uaktualnienie posiadanej wiedzy z zakresu prawa pracy
  • Tutuł uzyskany
    Certyfikat ukończenia szkolenia
  • Szczegółowe informacje
    Korzyści dla uczestników
    • Zdobycie umiejętności praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy w oparciu o wykładnię wypracowaną przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.
    Profil uczestnika
    • Pracownicy działów kadr
    Metodologia Wykłady, ćwiczenia, odpowiedzi na pytania uczestników

    Program:
    1. Zasady nawiązywania stosunków pracy
      • Zakres danych osobowych i dokumentów których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
      • Rodzaje umów o pracę, dopuszczalność ich stosowania i konsekwencje: 
      • umowa o pracę na okres próbny,
      • umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
      • na czas określony, na zastępstwo,
      • umowa o pracę nas czas nie określony. 
      • Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
      • Treść umowy o pracę.
      • Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracownika?
      • Zakres obowiązków – ustny czy pisemny.
    2. Urlopy wypoczynkowe
      • Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu  w życiu a prawo do kolejnego urlopu.
      • Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
      • Sposób udzielanie urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego.
      • Zasady udzielania urlopu na żądanie.
      • Urlop w okresie wypowiedzenia.
      • Urlop proporcjonalny, obniżane wymiaru urlopu.
      • Przerwanie urlopu.
      • Odwołanie z urlopu.
    3. Rozwiązanie stosunku pracy
      • Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
      • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron -  jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę i sformułować porozumienie, by był to najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
      • Wypowiedzenie umowy:
      • jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie – studium zachowań pracownika;o co zadbać w okresie wypowiedzenia,
      • wypowiedzenie umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
      • jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia.
      • Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
      • przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
      • termin na podjęcie decyzji.
      • doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
      • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
      • Obowiązek wydania świadectwa pracy.
    4. Czas pracy – definicje, wymiar, nowe zasady od 2011 roku.
      • Definicja czasu pracy z praktycznym omówieniem zagadnienia czasu pracy i podróży służbowych pracownika oraz szkoleń pracowniczych.
      • Pojęcia: pracy zmianowej, pracowników zarządzających, doby i tygodnia oraz praktyczne konsekwencje wynikające z ich zdefiniowania w Kodeksie pracy.
      • Podstawowy system czasu pracy – wskazanie zmian oraz niezbędnych zapisów w regulaminie pracy, dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
      • Obliczanie wymiaru czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
      • Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku.
      • System skróconego tygodnia pracy a skrócony czas pracy.
      • Weekendowo-świąteczny czas pracy.
      • Ochrona pracowników.
      • Zasady ustalania systemów czasu pracy u pracodawcy, indywidualny rozkład czasu pracy.

Inne informacje związane z Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług.
Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek.
Zobacz więcej  |