Przygotowanie Materiałów Szkoleniowych, Prezentacji Multimedialnej, Logistyka Szkolenia - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem INFOR Training

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Przygotowanie Materiałów Szkoleniowych, Prezentacji Multimedialnej, Logistyka Szkolenia - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

  • Cele
    Podniesienie poziomu wiedzy i praktycznych umiejętności trenerskich młodych stażem szkoleniowców oraz ekspertów i specjalistów, którzy chcą efektywnie dzielić się wiedzą młodych stażem menedżerów
  • Profil słuchacza / wymogi
    Szkolenie adresowane jest do młodych stażem trenerów, awansowanych wewnątrz organizacji bądź rekrutowanych z zewnątrz, odpowiedzialnych bezpośrednio za prowadzenie szkoleń i rozwój zespołu, a także do ekspertów, których zdaniem jest dzielenie się wiedzą wewnątrz organizacji.
    Metodologia Warsztaty
  • Tutuł uzyskany
    Certyfikat ukończenia szkolenia
  • Szczegółowe informacje
    Korzyści dla uczestników
    • wiedza (know how) jako superorganizatora szkoleń, wypracowanie procedur, standardów i scenariuszy awaryjnych
    • poznanie zasad pracy projektowej
    • wzrost efektywności w przygotowaniu i wykorzystaniu prezentacji multimedialnej jako jednej z metod szkoleniowych – umiejętność doboru treści i formy prezentacji w kontekście celów szkoleniowych
    Program:
    1. Przygotowanie szkolenia jako projekt (miejsce, czas, transport, sprzęt, materiały dydaktyczne, ludzie, nocleg, wyżywienie, niespodzianki, scenariusz rezerwowy, czas wolny itp.)
    2. Otwarte, zamknięte, procedury (RAPS, check lista i inne), próba generalna
    3. Przebieg szkolenia - fazy (początek, środek i zakończenie)
    4. Zakończenie
    5. Ewaluacja
    6. Po kursie
    7. Informacje zwrotne, zasady i metody oceny skuteczności i efektywności szkoleń
    8. Kiedy warto stosować prezentację multimedialną w procesie szkolenia? zasady tworzenia prezentacji multimedialnej na użytek szkoleń
    9. Struktura szkolenia, prezentacji a kontakt z uczestnikami i proces grupowy
    10. Zachowania trenera podczas prowadzenia prezentacji
    11. Teoria a praktyka podczas szkolenia (model Kolba)

Inne informacje związane z rozwój zasobów ludzkich

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług.
Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek.
Zobacz więcej  |