KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
1. Umiejętność nazwania swojego temperamentu.
2. Umiejętność błyskawicznego rozpoznania temperamentów współpracowników.
3. Zrozumienie czym jest osobowość i jak ja kształtować wśród współpracowników.
4. Zrozumienie innych poprzez lepsze zrozumienie siebie i swojej osobowości.
5. Rozpoznanie swojego sposobu zarządzania zespołem.
6. Ukazanie praktycznych umiejętności wpływania zespół przez wpływ na temperamenty poszczególnych ludzi tworzących zespół..
7. Lepsza zdolność zrozumienia komunikatów wysyłanych przez poszczególnych członków zespołu..
8. UNIKALNA METODA POZWALAJĄCA ZROZUMIEĆ JAK NASZ TEMPERAMENT WPŁYWA NA SPOSÓB ZARZĄDZANIA FINANSAMI ORAZ JAK TO ZMIENIĆ!!!
DLA KOGO?
1. Dla kierujących pracą zespołową czyli kierowników, menedżerów, dyrektorów.
2. Dla pragnących kształtować swoją osobowość.
3. Dla pragnących zrozumieć siebie.
4. Dla szukających zrozumienia innych.
PLAN SZKOLENIA:
1. Czym jest osobowość?
2. Różnice między temperamentem, osobowością a charakterem.
3. Omówienie typów temperamentów:
A. Towarzyski sangwinik
B. Energiczny choleryk
C. Perfekcyjny melancholik.
D. Spokojny flegmatyk.
4. Sposoby zarządzania zespołem a typ osobowości.
5. Omówienie zasady: „Największa słabość kryje się w cieniu największej siły”
6. Połączenia temperamentów w pracy zespołowej:
A. Naturalne
B. Uzupełniające się
C. Przeciwstawne.
7. Źródła wpływu na poszczególnych typy osobowości w pracy zespołowej.
8. BONUS: Wpływ temperamentów na sposób wydawania pieniędzy oraz technika przemiany.