CeleCelem szkolenia jest przygotowanie do tej roli osoby piastujące do tej pory inne stanowisko w twardej części działu HR, a także przybliżenie tematyki płacowo-benefitowej dla osób
do których raportują Specjaliści i Menedżerowie C&B. Forma warsztatowa przeplata teorię z praktyką, z naciskiem jednak na życiowe studia przypadków.
Profil słuchacza / wymogiWarsztat przeznaczony jest dla osób, które objęły lub w niedalekiej przyszłości zamierzają objąć funkcje Specjalistów lub Kierowników ds. Wynagrodzeń w średnich i dużych przedsiębiorstwach oraz wszystkich chętnych i zainteresowanych zdobyciem lub poszerzeniem wiedzy z zakresu PŁAC I BENEFITÓW (COMP&BEN) .
Szczegółowe informacjeKorzyści z uczestnictwa w szkoleniu:
Zapoznanie się z metodami szeregowania stanowisk pracy (mapowanie, wycena, etc.).
Zapoznanie się z charakterystycznymi zadaniami na tym stanowisku.
Poznanie metod i narzędzi pracy menedżera C&B.
Praktyczne ćwiczenia mające na celu przygotować do udzielenia odpowiedzi na klasyczne pytania do osoby w tej roli.
Zapoznanie się z rolą komunikacji spraw płacowo - benefitowych.
W programie:
Rola funkcji Comp&Ben w nowocześnie zarządzanych firmach, jej strategiczne powiązanie z biznesem oraz obszarem HR, wpływ tej funkcji na formułowanie i wdrażanie rozwiązań funkcjonalnych:
Cele i główne zadania.
Rozwój funkcji Comp&Ben w organizacjach.
Typowe zakresy kompetencji wymagane przy funkcji Comp&Ben.
Strategia HR i strategie cząstkowe.
Zarządzanie zmianą w firmie w aspekcie funkcji Comp&Ben.
Współpraca z kluczowymi działami wewnątrz organizacji.
Budowa strategii i systemu wynagrodzeń – proces i strona praktyczna:
Definicje.
Proces budowy strategii wynagrodzeń i powiązanie ze strategią HR.
Projektowanie systemu wynagrodzeń – elementy i kroki działania.
Najczęściej spotykane problemy związane z wdrożeniem systemu wynagrodzeń.
Wartościowanie stanowisk pracy i mapowanie organizacji:
Definicje.
Przegląd dostępnych na rynku metodologii.
Zastosowanie w praktyce.
Narzędzia, metodologie, badania płac i techniki analityczne wykorzystywane w obszarze Comp&Ben, których znajomość jest konieczna do formułowania rekomendacji odnoszących się do indywidualnych wynagrodzeń oraz łącznego rachunku płac w przedsiębiorstwach:
Metodologie badawcze stosowane do analizy rynku płac.
Badania płacowe dostępne na rynku – różnice, dostawcy, ceny.
Branżowe kluby płacowe – sens działania, plusy/minusy.
Firmy doradcze i szkoleniowe działające w obszarze Comp&Ben w Polsce i na świecie.
Modele analityczne wykorzystywane w obszarze Comp&Ben.
Sposoby planowania kosztów wynagrodzeń.
Analiza pozycji płacowej firmy.
Analiza pakietu świadczeń pozapłacowych.
Polityki, praktyki, zasady, zwyczaje rynkowe charakteryzujące polski rynek wynagrodzeń:
Przegląd typowych, stosowanych na rynku polityk płacowych.
Rozwiązania w obszarze świadczeń pozapłacowych.
Charakterystyka różnic pomiędzy rynkami płacowymi poszczególnych branż.
Aspekty prawne i podatkowe związane z obszarem Comp&Ben:
Wewnętrzne regulacje prawne odnoszące się do płac i benefitów.
Podatkowe aspekty wynagradzania.
Dodatkowe koszty pracy.
Zagadnienia związane z systemami IT wspierającymi planowanie, naliczanie i wypłatę wynagrodzeń:
Zakres wsparcia IT dla obszaru Comp&Ben.
Dostępne na rynku rozwiązania.
Komunikacja płac i świadczeń dodatkowych w przedsiębiorstwach:
Typowe zasady komunikacji spraw płacowych.
Dostęp pracowników do informacji jawnych i niejawnych z obszaru płac.