Home > Kursy i Szkolenia > Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych > Warszawa > Rozwiązywanie Umów o Pracę za Wypowiedzeniem i Bez Wypowiedzenia - Szkolenie - Warszawa - Mazowieckie

Rozwiązywanie Umów o Pracę za Wypowiedzeniem i Bez Wypowiedzenia - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Hensen Polska Sp. z o.o.

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Rozwiązywanie Umów o Pracę za Wypowiedzeniem i Bez Wypowiedzenia - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

  • Szczegółowe informacje
    Szkolenie przeznaczone jest dla: Pracodawców, Kierowników i Pracowników Działów Kadrowych i innych osób zainteresowanych tematyką Rozwiązywania umów o pracę i najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego w tym zakresie.

    Godz. 09.00

    1. Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
    2. Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
    3. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
    4. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
    5. Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
    6. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
      a. Okresy wypowiedzenia;
      b. W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
      c. Okresy wypowiedzenia;
      d. W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
      e. Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
      f. Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
      g. Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
      h. Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
      i. Skutki wadliwego wypowiedzenia;
      j. Ochrona przed wypowiedzeniem;
      k. Konsultacja związkowa;
      l. Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
    7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
      a. W jakich sytuacjach pracownik może w ten sposób rozwiązać umowę;
      b. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
      c. Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
      d. Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
      e. Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
      f. Zawiniona utrata uprawnień;
      g. Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ;
      h. Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
      i. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
      j. Konsultacja związkowa;
      k. Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
      l. Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
    Obiad
    Zakończenie godz. 12:00

Inne informacje związane z Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |   X