Zwolnienia Indywidualne i Grupowe z Przyczyn Niedotyczących Pracowników - Szkolenie
Szczegółowe informacjeGodz. 11.45
Którzy pracodawcy muszą stosować się do przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych?
Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia.
Jakie przyczyny rozwiązania umowy są przyczynami niedotyczącymi pracowników?
Sposoby rozwiązania umowy na podstawie ustawy (za wypowiedzeniem, za porozumieniem stron) i ich konsekwencje dla pracownika.
Dopuszczalność wypowiedzenia definitywnego umowy i wypowiedzenia warunków pracy i płacy na mocy przepisów ustawy – ustawa o zwolnieniach grupowych jako przepisy szczególne wobec kodeksowej ochrony stosunku pracy (w tym najnowsze wyroki Sądu Najwyższego w tym zakresie).
Konsultacja związkowa;
Porozumienie i regulamin zwolnień grupowych;
Obowiązki wobec urzędu pracy – zwolnienia grupowe a zwolnienia monitorowane.
Outplacement;
Odprawa pieniężna - sposób obliczania oraz zasady wypłaty
Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika – kiedy powstaje, w jakich granicach czasowych należy go stosować, jak działa w praktyce.
Zwolnienia grupowe a zatrudnianie pracowników tymczasowych;
Stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych przy indywidualnych zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników w zakładach pracy nie podlegających przepisom ustawy.