Cele* Dostarczenie wiedzy i praktycznych umiejętności wspomagających liderów w tworzeniu sprawnych i dobrze funkcjonujących zespołów
* Zapoznanie się z dynamiką tworzenia zespołu, rolami przyjmowanymi w grupie
* Umiejętność stawiania celów jako sposób na integrowanie zespołu
* Wpływanie na postawę poszczególnych członów zespołu
* Uświadomienie sobie roli przekonań
Szczegółowe informacjeWspółczesne organizacje wykorzystują siłę zespołu. Jeśli zespół jest właściwie ukierunkowany i działa razem, to jego efekty mogą być większe niż suma efektów jego członków. Dużą rolę odgrywa tu osoba lidera - ważne, aby rozumiał on procesy zachodzące w grupie i potrafił wpływać na wszystkich jej uczestników.
Czas trwania: 2 dni (14 godz.)
Uczestnicy nauczą się:
Wyznaczania celów zespołowych
Radzenia sobie z sytuacjami konfliktowymi
Szukania rozwiązań
Współdziałania z różnymi osobami przy pełnym wykorzystaniu ich potencjału
Progra:
Budowanie współpracującego zespołu
Proces budowania zespołu - główne fazy i rola lidera w ich przebiegu
Tworzenie norm grupowych
Najczęściej przyjmowane role w grupie
Czynniki usprawniające komunikację w zespole, lider jako katalizator dobrej komunikacji
Stawianie celów zespołowych i indywidualnych
Sytuacje kryzysowe i ich wykorzystanie dla integracji i rozwoju grupy
Formułowanie celów - jako element integrujący pracę zespołu
Identyfikacja i umiejętność precyzowania problemów
Zmiana postawy skierowanej na problem na perspektywę skierowaną na cel jako źródło rozwiązań
Organizowanie zespołu poprzez stawianie celów - cele indywidualne i grupowe
"Wszystko jest możliwe" - przekraczanie barier psychologicznych
Zespół jako system
Wpływ postawy i nastawienia na atmosferę i jakość współpracy
Skuteczność a sposób myślenia o sobie, współpracownikach, firmie i pracy