Prawo Pracy dla Zaawansowanych w Oparciu o aktualne Orzecznictwo Sądu Najwyższego - Szkolenie

Szczegóły Prawo Pracy dla Zaawansowanych w Oparciu o aktualne Orzecznictwo Sądu Najwyższego - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

• Cele
  Pogłębienie i uaktualnienie posiadanej wiedzy z zakresu prawa pracy
• Tutuł uzyskany
  Certyfikat ukończenia szkolenia
• Szczegółowe informacje
  Korzyści dla uczestników

  • Zdobycie umiejętności praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy w oparciu o wykładnię wypracowaną przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.

  Profil uczestnika

  • Pracownicy działów kadr

  Metodologia Wykłady, ćwiczenia, odpowiedzi na pytania uczestników
  
  Program:
  

  1. Zasady nawiązywania stosunków pracy
     
     • Zakres danych osobowych i dokumentów których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
     • Rodzaje umów o pracę, dopuszczalność ich stosowania i konsekwencje: 
     • umowa o pracę na okres próbny,
     • umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
     • na czas określony, na zastępstwo,
     • umowa o pracę nas czas nie określony. 
     • Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
     • Treść umowy o pracę.
     • Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracownika?
     • Zakres obowiązków – ustny czy pisemny.
  2. Urlopy wypoczynkowe
     
     • Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu  w życiu a prawo do kolejnego urlopu.
     • Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
     • Sposób udzielanie urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego.
     • Zasady udzielania urlopu na żądanie.
     • Urlop w okresie wypowiedzenia.
     • Urlop proporcjonalny, obniżane wymiaru urlopu.
     • Przerwanie urlopu.
     • Odwołanie z urlopu.
  3. Rozwiązanie stosunku pracy
     
     • Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
     • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron -  jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę i sformułować porozumienie, by był to najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
     • Wypowiedzenie umowy:
     • jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie – studium zachowań pracownika;o co zadbać w okresie wypowiedzenia,
     • wypowiedzenie umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
     • jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia.
     • Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
     • przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
     • termin na podjęcie decyzji.
     • doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
     • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
     • Obowiązek wydania świadectwa pracy.
  4. Czas pracy – definicje, wymiar, nowe zasady od 2011 roku.
     
     • Definicja czasu pracy z praktycznym omówieniem zagadnienia czasu pracy i podróży służbowych pracownika oraz szkoleń pracowniczych.
     • Pojęcia: pracy zmianowej, pracowników zarządzających, doby i tygodnia oraz praktyczne konsekwencje wynikające z ich zdefiniowania w Kodeksie pracy.
     • Podstawowy system czasu pracy – wskazanie zmian oraz niezbędnych zapisów w regulaminie pracy, dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
     • Obliczanie wymiaru czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
     • Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku.
     • System skróconego tygodnia pracy a skrócony czas pracy.
     • Weekendowo-świąteczny czas pracy.
     • Ochrona pracowników.
     • Zasady ustalania systemów czasu pracy u pracodawcy, indywidualny rozkład czasu pracy.

  
  

Inne informacje związane z prawo pracy i ubezpieczeń społecznych