Home > Podyplomowe > Zarządzanie Zmianą > Zaoczne > Warszawa > Zarządzanie Działem Kadr - Warszawa - Mazowieckie

Zarządzanie Działem Kadr - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Zarządzanie Działem Kadr - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

  • Cele
    Celem studiów podyplomowych na specjalności Zarządzanie Działem Kadr jest wyposażenie słuchaczy w kompetencje osobowościowe, wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania zadań specjalisty ds. personalnych / kadrowych.
  • Profil słuchacza / Wymogi
    Studium przeznaczone jest dla wszystkich zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które pracują lub zamierzają podjąć pracę w komórkach personalnych oraz menedżerów i właścicieli małych i średnich firm.
  • Szczegółowe informacje
    I semestr

    Semestr zaczyna się sesją integracyjną.

    Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:

        - sens i istota funkcji personalnej: złożenia, koncepcje, metodologia i terminologia,
        - modele funkcji personalnej,
        - tendencje rozwojowe,
        - otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
        - społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
        - otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
        - wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
        - współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
        - kapitał ludzki jako zasób organizacji.

    II semestr

    Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:

        - rola i struktura działu kadr,
        - systemy i metody ocen pracowników,
        - systemy motywowania i wynagradzania,
        - dobór pracowników,
        - selekcja i rekrutacja pracowników,
        - adaptacja pracowników,

    oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:

        - szkolenie pracowników,
        - audyt personalny,
        - systemy kadrowo płacowe,
        - pragmatyka służbowa działów personalnych,
        - ousourcing i outplacement,
        - analiza ról w zespole,
        - przygotowanie działań w obszarze funkcji personalnej.

     

    Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).

Inne informacje związane z Zarządzanie Zmianą

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |   X